СергейНаз

Смешал, наверно, из-за незнания. Прошу прощения.

1. Перевод на другую должность.

значит переживать нечего.

2.Изменение штатного расписания

Учту, не знал.
Значит буду искать др. работу, а тут вести себя согласно уставу компании. Спс.

andrewgross,
нет!!!!!!
Может я неправильно описал. Но попробую еще раз. :-(

Утверждено новое штатное расписание. В нем для моей должности ничего не поменялось, только оклад. Работодатель предложил мне подписать доп.соглашение на другую более низкую должность. Я отказался. Доп.соглашение по старой должности мне никто не предлагал. Однако, после отказа от другой должности мне пригрозили статьей.
Надеюсь, что получилось понятно.

Капитон,
спасибо за быстрые ответы.
Это все я понял, но как быть с тем, что работодатель не хочет мне предложить сохранить должность. Изменения условий труда у меня коснулись только оклада (увеличился), но это меня вполне устраивает. Работодатель НЕ получал от меня отказа работать на старой должности по новым условиям, он получил от меня отказ в устной форме на устное предложение более низкой должности.
Эмоциональный климат, конечно, напряжен, но это я переживу. Я единственный кормилец в семье и выхода нет. На поиск работы нужно время, а работодатель давит и времени не хватает + нервы трепет.

Но если моя должность есть, работодатель обязан подписать со мной доп.соглашение, а не предлагать мне др. должности. Или работодатель имеет право не предлагать мне мою же должность и расторгнуть со мной отношения по пункту 7 части первой статьи 77?

Капитон,

Статья 57. Содержание трудового договора

Правильно ли я понимаю, что Вы имеете ввиду то, что работодатель обязан актуализировать (обновить) информацию в моем трудовом договоре, т.к. она изменилась (увеличился оклад)? Т.е. именно это и обязывает работодателя заключить со мной дополнительное соглашение?

andrewgross,
Вы сослались на 74 статью, т.е. работодатель и я в случае не достижения соглашения можем прибегнуть к любым видам расторжения договора?

Подведу итог: В данной ситуации работодатель обязан заключить со мной дополнительное соглашение. В случае если договоренность не будет достигнута, то обязанность по разрыву трудовых отношений не возникает и я остаюсь работником компании, а работодатель становится нарушителем ТК РФ?

Всем спасибо, буду обращаться в трудовую инспекцию.