Roman9602

Коллеги, здравствуйте!

Апну тему. Прошу помочь в вопросе о запросе у работодателя документов с подтверждением наличия/отсутствия вакантных должностей и частей ставок на момент увольнения по ч.3 ст. 261 ТК РФ (я на стороне работника).
 

Дело дошло до суда. Суд считает, что данные обстоятельства могут быть подтверждены только одним штатным расписанием.

Я нашел судебную практику, в которой суды считают, что по аналогичным делам (при сокращении штата) работодатель обязан предлагать также (этот вопрос я пока не выношу на обсуждение, поделюсь практикой после решения суда):

1) Свободные вакансии с неполным рабочим днем (например, вакансия дворника на 0,5 ставки, т.е. она вообще никем не занята);

2) Свободные части ставок по должностям, частично занятым внутренними совместителями (например, свободные 0,25 ставки должности специалиста по кадрам, на которой работают еще два внутренних совместителя);

3) Должности или части ставки, по которым оформлено совмещение должностей по ст. 60.2 ТК РФ;
 

Меня смущает тот факт, что четких правил ведения штатного расписания и единых формулировок заполнения примечаний (как, например, в отчетности СЗВ) нет, что осложняет доказывание.
 

Вопросы:

1. Я правильно понимаю, что свободные части ставок/свободные неполные ставки должны быть отмечены в штатном расписании пометками в графе «примечания»?Как обычно выглядят такие формулировки, исходя из вашего опыта?
2. Чем еще можно подтвердить факт наличия/отсутствия свободных частей ставок/неполных ставок на конкретную дату, кроме штатного расписания? У меня возникла идея запросить штатную расстановку, но этого документа может не быть в организации (он я так полагаю не обязательный) + такой документ обычно ведет отдел кадров и он не подписывается руководителем организации. О СЗВ-СТАЖ думал, поскольку он мне понравился детализацией и четкими формулировками, но пока я не придумал как обосновать запрос этого документа (Matilda-da, не могли бы Вы в личке поделиться номером дела, обсуждаемого в теме, это нужно для аргументации запроса практикой) и чем он мне поможет с точки зрения доказывания, например, наличия на дату увольнения доверителя 0,5 ставки по должности, занятой частично совместителем (работает на других 0,5 ставки), не отраженной (умышленно или по небрежности/культуре ведения документации в организации) в штатном расписании.
3. У меня есть подозрение, что работодатель никак не разделяет в примечаниях в штатном расписании совместительство и совмещение должностей. Я правильно понимаю, что работодатель в штатном расписании не обязан их как-то разделять? Если да, то есть ли смысл запросить через суд копии действующих приказов о совмещении должностей на дату увольнения?

Большое спасибо за помощь!