sllr

Ясно, спасибо  

Доброго времени суток всем!

Прошу сильно не ругать, если что не так. Ситуация несколько тупиковая, сам понимаю:

ребенок родился после подписания договора бесплатной передачи жилья в собственность граждан, но до государственной регистрации права собственности вселился в спорную квартиру и даже прожил там с полтора года (не сразу право собственности перерегистрировали).

Есть желание требовать признания за ним права собственности на долю при оспаривании приватизации. При этом практики по отказу в подобных случаях во включении в договор при оспаривании приватизации на уровне областных судов нашел более чем достаточно. Поэтому вопрос: есть ли тут какие-то вариации, ну или ... тут без вариантов?

Не умножайте сущностей без нужды

  Не, ну так далеко мои "терзания" не зашли. Я ж как говорится не со зла, а с позиции, что как будут квалифицированы действия работодателя должностными лицами того же ГИТ или ФСС. Согласитесь - если проблему можно решить простым и надежным способом, то принцип "мы не боимся трудностей настолько, что сами их себе создаем, чтобы успешно преодолеть" (в отсутствие иной, неозвученной на форуме мотивации) лучше обойти стороной.

Еще раз спасибо за уделенное внимание.

это гарантия, а не догма

Спасибо за мнение. С одной стороны хотел бы согласиться, поскольку, как известно, дооворенности работника и работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом, но с другой стороны 256-я находится не в разделе "гарантии", а в разделе "особенности", а таким образом, получается, что соглашаясь на перевод,работодатель в данном случае встает на тернистый путь трактования нормы права, что в отсутствие пальцеуказания со стороны ВС может выйти боком.

Огромное спасибо всем за мысли вслух.

Ему даже запрещено увольняться!

Ну почему? Может уволиться, может и перевестись, я не об этом.

Я о том, что для изменения должности работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, ему придется совсем выйти из этого отпуска. Перевод - это в данном случае временное изменение должности, а в отпуске по уходу энта самая должность вроде как должна сохраняться.

Или не должна?