init007

И что потом делать с этим почтовым идентификатором?

Если, к примеру, послали с Главпочтамта Москвы? Там же миллионы организаций отправляют корреспонденцию, то есть данная информация не приблизит к разгадке.

Или, к примеру, отослали с почтового отделения, которое тоже в 1500-2000 км от Получателя? Опять засада.

Хотя за информация Спасибо!

Передал данный вариант Гражданке.

 

Но мама поступила на редкость тупо и глупо. Надо было просто попросить выдать письмо, предъявив паспорт с адресом "прописки" и сказав, при необходимости, что дочка в отъезде, не скоро вернется. Лицам, имеющим регистрацию по соответствующему адресу, обычно выдают без проблем. Тем более если поселение небольшое...

 

Ну вообще мама так и поступила изначально, но видимо в окошке упёртая законопослушная недающаясправок и непринимающаяникакихвариантов тётенька.

И видимо окошко одно и обойти терминатора никак.

И тогда она позвонила Гражданке и та ей предложила три вот таких способа.

Гражданка и сама несколько раз пыталась дозвониться до того почтового отделения, но там ни в какие дни ни в какие часы никто не берёт трубку, что неудивительно.

 

Вероятно, будет дешевле дочери послать в отделение связи телеграмму с заверенной подписью с просьбой выдать письмо матери...

 

Интересный вариант.

Тоже передал его Гражданке.

Спасибо!

  мягко советуют найти юриста в реале, если хотите выиграть. Если хотите просто нервы помотать- лазьте по сайтам.

 

Ходил я как-то к юристам в реале. Совсем по другому делу, конечно, не относящемуся к трудовому праву.

И понял то, что при разборках на маленькие суммы юрист из реала почти всю эту сумму себе за работу и запросит.

(хотя когда живёшь весь в кредитах, алиментах, арендах, то нет понятия - маленькая сумма, потому что ты не можешь сэкономить на себе - недоесть, недоодеться, недолечиться, потому что ты всё равно обязан отдать эту сумму в назначенный срок)

Но Спасибо за Ваши слова - теперь я понял наглость Работодателя - он знает, что Закону невыгодно защищать работника, у которого отняли полкопейки, поэтому будет дальше издеваться над этими работниками.

В принципе я об этом догадывался, но почему-то по-детски надеялся, что РФ вышла из 90-х.

Не срослось!

Ещё раз Спасибо за помощь!

А если суд - то это как? Куда именно идти (Москва) и что говорить или писать? В какой форме?

Иск в районный суд по месту нахождения работодателя  с описанием проблемы и с приложением всех доказательств. Подробности поиском по сайту, в Инете или в любой офлайновой юрконсультации.

 

Место физического нахождения или юридического?

Ок, пошарюсь поищу чего как надо писать, но, конечно, надеюсь, что мне не прийдётся никуда идти.

Спасибо!

Ну и последний вопрос, так сказать Общий, но Самый Главный, потому что есть в названии темы:

То есть, если Работодатель изготавливает Приказ задним числом, то это доказать невозможно?

Получается, что он может таким образом крутить работниками как хочет?

А почему трудовой инспекции некогда?

Ладно я увольняюсь и мне важны только мои законные копейки, но ведь там ещё человек 50 или даже больше страдают уже года три и продолжат страдать, если всё оставить на самотёк - мне кажется, что для трудовой комиссии тут прямо простор для деятельности. 

А если суд - то это как?

Куда именно идти (Москва) и что говорить или писать? В какой форме?

Какие-то доказательные бумажки надо собирать или они сами всё нароют?

 

а вот в Уведомлении, которое сейчас передо мной лежит

а оно когда и как к Вам попало?

5 августа Работодатель решил, что у него нет денег.

За июль заплатил ползарплаты вообще без объяснений.

И вечером 5 августа состряпал Приказ от 30 мая, что типа с 1 августа все переходят на полставки.

Лично мне моё Уведомление принёс мой начальник подразделения.

Большинство почему-то смирилось с таким положением.

Ещё пару человек просто ходят возмущаются.

Ну и я единственный кто готов уволиться, но при этом получить всё, что причитается по Закону.

 

Работодатель пошёл на такую хитрость и сделал Приказ от 30 мая, то думаю, что он будет махать этим Приказом перед моим честным лицом

А Вы машите перед ним датой ознакомления и уведомлением, если оно Вам вручено 5  августа.

Зная Работодателя, думаю, что ему всё равно чем я буду ему махать.

Он выплатит копейки и скажет - прощай!

P.S. Самое смешное, что предприятие хоть и малое, но серьёзное, известное в своих узких профессиональных кругах по всей России, а не какая-то шаражкина контора, но внутренняя политика и нравы оставляют желать лучшего.