Agapov-jurist

 

Agapov-jurist,
"Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, автор получает номер журнала со своей статьей. "

---------

Трудовые споры перестал платить гонорары?

Это  они к  тому,  что  автор  не  платит  за  размещение  статьи  ничего,  а  ему  за   это  гонорарят.

 

Совершенно верно. Гонорары выплачиваем, как и раньше. Размер сильно зависит от качества материала. 

Доброго дня, коллеги. Я шеф-редактор журнала «Трудовые споры». Предлагаем Вам поднять уровень своей профессиональной узнаваемости, и опубликоваться на страницах профессионального юридического издания - журнала «Трудовые споры».

Есть 2 варианта публикации в разных рубриках:

Вариант №1. В рубрике специфика.

В эту рубрику будем рады видеть тех, кто готов написать полноценную статью по трудовому праву. Темы преимущественно предлагаете Вы сами. По мере составления плана последующих номеров, некоторые темы будем предлагать и мы. Так как журнал сугубо практический, интересны «живые» темы. Никакой теории, только практика со ссылками на судебные акты.

С общими рекомендациями и требованиями по написанию статей, а так же со спецификой журнала можно подробнее ознакомиться тут - http://www.tspor.ru/regulations .

Регистрация даст Вам бесплатный доступ к электронной версии журнала на 3 дня!

В любом случае, прежде чем начать сотрудничество - определяемся с темой статьи, Вы присылаете план, по которому будете писать (о чем именно хотите рассказать, какие моменты кажутся Вам наиболее интересными, значимыми, специфичными, спорными. Чем именно статья будет полезна работодателю, что нового он из нее узнает, какие есть подводные камни в выбранной Вами теме?). Если тема подходит, и мы об этом еще не писали, то вместе с Вами этот план корректируем, затем согласовываем и определяем сроки написания.  

Объем статьи может варьироваться от 4-х полос (страниц) до 8, в зависимости от сложности и объемности темы. По знакам вместе с пробелами, это примерно от 12 до 22-24 тысяч знаков.

Для ориентира. В среднем - одна страница печатного текста 12 шрифтом Times с интервалом 1.5 приблизительно равна 3500-3700 знаков. В 1 полосе (на 1 странице) в журнале помещается от 2500 до 3000 знаков. Как правило, оптимальной является статья на 6 полос. Но, возможны варианты. Если тема очень объемная, то может занимать до 10 полос! Но воду лить не нужно, только по существу.

Материал должен быть авторским полностью. Никаких копипастов из Консультанта и статей других авторов! Все это мы тщательно проверяем, и в случае выявления таких фактов сотрудничество прекращаем полностью. И еще -  если у Вас уже есть готовая статья, она (или ее часть) не должны быть опубликованы где-либо еще. Мы заинтересованы только в уникальном материале, который невозможно почерпнуть в других источниках.  

Обращаем Ваше внимание, что как показывает практика, все присылаемые в редакцию авторские материалы подвергаются существенной корректировке и правкам (по крайней мере, если автор пишет статью впервые). Это обусловлено тем, что не каждый может написать статью с учетом всей специфики, и в соответствии с концепцией и требованиями журнала. При необходимости мы указываем автору, где требуются доработки. В любом случае, итоговый вариант статьи согласовывается. Ищем компромисс. Если все хорошо и материал получился качественный, то публикуем в ближайший номер.

Не забудьте, что, прежде всего, от Вас нужен план статьи. 

Вариант № 2. Публикация в рубрике практика.

Тут все проще. Все что от Вас требуется - это интересный судебный кейс. А именно, сначала вкратце описываете суть спора, и в чем была его основная фишка. Что такого в нем интересного (неожиданные выводы суда, работа юристов, интересные доводы, как вытянули дело в свою пользу, или какие интересные аргументы привел в свою пользу работник, чем руководствовался суд). Если по описанию и документам понятно, что дело действительно интересное, то договариваемся с Вами на статью. От Вас понадобятся только сканы, или фотографии основных материалов по делу (иск, отзывы/пояснения сторон, судебные акты всех инстанций). Больше от Вас, как автора, ничего не требуется. Саму статью мы пишем силами редакции. 

Обязательное условие: окончательный судебный акт должен быть 2014 года. Не старше! Само дело может быть начато ранее.  

Поскольку журнал ориентирован на работодателя, то в первую очередь нам интересны дела в пользу компаний. НО, если у вас есть интересный кейс, где выиграл работник, и из него можно понять, в чем работодатель ошибся, то такие дела тоже рассматриваем. 

Будет очень здорово, если Вы не просто частнопрактикующий юрист, но работаете в той или иной организации (консалтинг или in-house, не важно). Просто по формату издания мы указываем не только Ваше ФИО, но и место работы.

У нас публикуются самые разные авторы, в том числе, известные юристы из крупных консалтинговых компаний. Но даже если Вы работаете в очень маленькой фирме, но в Вашей практике был интересный трудовой спор - милости просим.

И еще - мы никогда не указываем конкретные сведения о сторонах спора (имена, фамилии, название компании и пр.) Только общая информация, которую можно почерпнуть из самих судебных актов и иных открытых источников. 

Все статьи публикуются с Вашей фотографией. Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, автор получает номер журнала со своей статьей. 

А еще рады будем видеть Вас на нашем сайте - http://www.tspor.ru/ и в группах в ВК – http://vk.com/tspor

и на Фейсбук -https://www.facebook.com/tspor.ru

Будем рады видеть Вас в числе наших авторов!

Уточняющие вопросы и предложения о сотрудничестве пишите не сюда, а присылайте на agapov@action-media.ru

Вы хотите рассматривать конфликты внутри этой самой компании, а именно в разрезе работников с работниками или работников с компанией или как? Для чего Вам именно " крупная компания, с большим количеством сотрудников"? На самом деле мне просто интересно, хочется понять

Да, такая работы была бы мне интересна ) То есть в идеале хочется найти нечто на стыке классической юриспруденции и управления персоналом. Или же просто юриспруденция, но спор и конфликт можно уладить не только в суде, не так ли? И хотя такого опыта на данном этапе нет, но уверен ,что накопленный опыт и знания в трудовом праве, а так же развитые коммуникативные навыки, несомненно будут полезны и при урегулировании трудовых конфликтов внутри организации. Ведь когда четко понимаешь кто на что в действительности имеет право, то есть возможность показать сторонам действительные перспективы рассмотрения дела в суде. Логика, думаю, понятна Как вариант рассматриваю для себя получение второго высшего по направлению психология. Уход полностью в сферу управления персоналом так же рассматривается.

Принимая во внимание отсутствие опыта в этой сфере, на данном этапе согласился бы на должность типа «помощник менеджера по управлению персоналом». Понятно, что на высокую з/п. рассчитывать сложно, но опять же, хотелось бы в крупную компанию в этом случае. Думаю .что действительно интересно и с перспективами роста может быть только в крупной компании. Ну или консалтинг. Но это скорее уже будет рекрутмент, ибо как можно управлять персоналом через консалтинг не имею представления, а в управлении собственным персоналом маленькие организации как правило не нуждаются. Да и не очень интересно это было бы на мой взгляд.

Если все сказанное подругой продавца - правда, то цена более чем адекватна. Никого не слушайте и не торгуйтесь, машина и так уйдет быстро. Это вам не замученные и укатанные 2 литра. Листочек А4 под стекло, что она продается или штрих-карандашом белым надпись на стекло и продастся только в путь. И машина отнюдь не только женская. Кроме того знаю достаточное количество женщин, ездящих на механике. Мое уважение таким дамам! Искренне удачи в продаже.