Публикации
Не указал
Доброго дня, коллеги. Предлагаю Вам поднять уровень своей профессиональной узнаваемости, и опубликоваться на страницах профессионального юридического издания - журнала «Трудовые споры».
Есть 2 варианта публикации в разных рубриках:
1. В рубрике специфика.
В эту рубрику будем рады видеть тех, кто готов написать полноценную статью по трудовому праву. Темы преимущественно предлагаете Вы сами. По мере составления плана последующих номеров, некоторые темы будем предлагать и мы.
Так как журнал сугубо практический, интересны «живые» темы. Никакой теории, только практика! Острые вопросы правоприменительной практики, те темы по которым есть разные точки зрения. Интересные, нестандартные в общем. Ссылки на судебную практику обязательны.
С общими рекомендациями и требованиями по написанию статей, а так же со спецификой журнала можно подробнее ознакомиться тут - http://www.tspor.ru/regulations
В любом случае, прежде чем начать сотрудничество - определяемся с темой статьи, Вы присылаете план, по которому будете писать (о чем именно хотите рассказать, какие моменты кажутся Вам наиболее интересными, значимыми,специфичными, спорными. Чем именно статья будет полезна работодателю, что нового он из нее узнает, какие есть подводные камни в выбранной Вами теме?). Если тема подходит и мы об этом еще не писали, то вместе с Вами этот план корректируем, затем согласовываем и определяем сроки написания.
Объем статьи может варьироваться от 4-х полос (страниц) до 8, в зависимости от сложности и объемности темы. По знакам вместе с пробелами, это примерно от 12 до 22-24 тысяч знаков.
Для ориентира. В среднем - одна страница печатного текста 12 шрифтом Times с интервалом 1.5 приблизительно равна 3500-3700 знаков. В 1 полосе (на 1 странице) в журнале помещается от 2500 до 3000 знаков. Как правило, оптимальной является статья на 6 полос. Но, возможны варианты.
Материал должен быть авторским полностью. Никаких копипастов из Консультанта и статей других авторов! Все это мы тщательно проверяем, и в случае выявления таких фактов сотрудничество прекращаем полностью. И еще - если у Вас уже есть готовая статья, она (или ее часть) не должны быть опубликованы где-либо еще. Мы заинтересованы только в уникальном материале, который невозможно почерпнуть (в таком же виде) в других источниках.
Обращаем Ваше внимание, что как показывает практика, все присылаемые в редакцию авторские материалы подвергаются существенной корректировке и правкам (по крайней мере, если автор пишет статью впервые). Это обусловлено тем, что не каждый может написать статью с учетом всей специфики, и в соответствии с концепцией и требованиями журнала. При необходимости мы указываем автору на те места, где требуются доработки, а часть дорабатываем самостоятельно. В любом случае, итоговый вариант статьи с Вами согласовывается. Ищем компромисс. Если все хорошо и материал в итоге получился качественный, то публикуем в ближайший номер.
Список ближайших тем:
1. Увольнение за прогул
2. Увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей
3. Специфика трудовых отношений с главным бухгалтером
В остальном интересны именно сложные, небанальные вопросы правоприменительной практики. Например относительно увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей в качестве одного из вопросов может быть рассмотрена правомерность применения второго и последующих дисциплинарных взысканий за ранее совершенные проступки, т.е. до совершения нового проступка.
Не забудьте, что прежде всего,по заданным, или любым другим темам от Вас нужен план статьи.
Вариант № 2. Публикация в рубрике специфика.
Тут все проще. Все что от Вас требуется - это интересный судебный кейс. А именно, сначала вкратце описываете суть спора, и в чем была его основная фишка. Что такого в нем интересного (неожиданные выводы суда, работа юристов, как вытянули дело в свою пользу, или какие интересные аргументы привел в свою пользу работник, чем руководствовался суд). Если по описанию понятно, что дело действительно интересное, то договариваемся с Вами на статью. От Вас понадобятся только сканы, или фотографии основных материалов по делу (иск, отзывы/пояснения сторон, судебные акты всех инстанций). И еще небольшие комментарии в текст (Самое сложное в деле, Решающий аргумент для суда и 2-3 комментария в самом тексте. см. пример.) Больше от Вас, как автора, ничего не требуется. Вам писать ничего не надо, всю статью мы пишем силами редакции.
Обязательное условие: окончательный судебный акт должен быть 2014 года. Не старше! Само дело может быть начато ранее.
Поскольку журнал ориентирован на работодателя, то в первую очередь нам интересны дела в пользу компаний. НО, если у вас есть интересный кейс, где выиграл работник, и из него можно понять где компания ошиблась, то такие дела тоже рассматриваем.
Будет очень здорово, если Вы не просто частнопрактикующий юрист, но работаете в той или иной организации (консалтинг или in-house, не важно). Просто по формату издания мы указываем не только Ваше ФИО, но и место работы. Например: Надежда Илюшина, руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP, или Александр Бычков, начальник юридического отдела ЗАО «ТГК «Салют».
С нами работаю самые разные авторы, и даже если Вы работаете в очень маленькой фирме, но в Вашей практике был интересный трудовой спор и Вы хотите поделиться с коллегами - милости просим.
И еще - мы никогда не указываем конкретные сведения о сторонах спора (имена, фамилии и пр.) Только общая информация, которую можно почерпнуть из самих судебных актов и иных открытых источников.
Все статьи публикуются с Вашей фотографией и подписью должности и места работа. Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, автор получает номер журнала со своей статьей.
А еще рады будем видеть Вас на нашем сайте - http://www.tspor.ru/
и в группах Вконтакте - http://vk.com/tspor
и Фейсбуке - https://www.facebook.com/tspor.ru
Так же есть возможность бесплатно почитать наш журнал в электронном виде, оформив демо-доступ тут - http://e.tspor.ru/
Уточняющие вопросы и предложения о сотрудничестве присылайте пожалуйста на agapov@action-media.ru
Будем рады видеть Вас в числе наших авторов.
В прикрепленных файлах содержатся примеры наших рубрик Специфика и Практика. Из них можно более подробно понять формат статей и стиль изложения.
Заранее прошу извинения у модераторов, если разместил тему не в тот раздел. Просто в аннотации написано в т.ч. деловые предложения. Буду благодарен, если тема так же будет продублирована в раздел «Трудовое право». Почему то у меня отсутствует возможность создавать темы в этом разделе.
