Law5

10.04.15 г сотрудника Б приняли на работу. Был подписан трудовой договор от 10.04.15 за номером 45, договор о полной индивидуальной материальной ответственности и дополнительное соглашение о выплате премии (в нем указано что является неотъемлемой частью трудового).

Позднее выяснилось, что в преамбуле указан в качестве генерального директора Иванов И И, действующий на основании устава и он же подписал эти документы. Однако, именно 10.04.15 г были внесены изменения в ЕГРЮЛ и изменён генеральный директор на Петрова П П, также с Петровым П П был заключён трудовой договор о начале обязанностей с 10.04.15г

10.07.15 г с сотрудником Б снова было заключено Доп соглашение о повышении премии, которое уже подписал Петров П П, причём указано что оно является неотъемлемой частью трудового договора от 10.04.15 г за номером 45.

10.04.15 г (дата указана в соглашении) с сотрудником Б заключено Доп соглашение об изменении графика работы, которое вступает в силу с 01.10.15 г, также прописано что оно неотъемлемой частью является трудового договора от 10.04.15 г за номером 45 и подписано Петровым П П

В данной ситуации трудовой договор считается заключённым или просто неоформлен надлежащим образом?

Что писать в трудовую инспекцию привлечь по ч.2 или ч.3 ст 5.27 КОАП организацию и должностных лиц?

Можно ли как то привлечь к дисциплинарной ответственность руководителя отдела кадров? Она оформляла бумаги. Если да, то писать действующему генеральному директору компании об этом? Дело в том, что это холдинг, можно написать руководителю отдела кадров головной компании (она и есть учредитель этой, насколько понятно из документов). Все прояснить нельзя до конца, ТК работника не просвещают ни во что.

На работника давят, вынуждая уволится по собственному, он пытается бороться.

Можно ли сказать что договора о материальной ответственности не было, раз его также неуполномоченное лицо подписало? Работодатель может надавить на мат ответственность, а работник фигово шарит во всем. Но при этом нам нужно чтоб трудовые отношения были, можем подтвердить зарплатой на карточку, тем с кем работал, сканы отчётов за последнее время.

Суть вопроса, как лучше поступить?

Ситуация реальна, произошла с моим знакомым, даты изменены, все остальное, как есть по существу.

Сейчас он ещё работает, но ему постоянно чинят козни, то инструмента нет (подходящих бит для шуруповерта), начинают придираться что должен был взять из дома, но мы сослались на статью ТК, что работодатель обеспечивает, вроде согласились, но все время ищут повод((((

Ещё нет обязательного мёд осмотра, но должен быть. Что здесь можно сделать?

Помогите, разобраться, пожалуйста. Читала тему про приложения, но не поняла до конца. Контрагент не хочет указывать в договоре, что приложение является неотъемлемой частью. Нужно ли вообще это указывать, если да, то на какой НПА сослаться, требуя вписать это в договор. Нужно ли после приложения ставить подписи сторон? Или надо на каждом листе, что договора, что приложения расписываться? Сторон много - 6. Договор и приложения не прошиты и не пронумерованы.

Коллеги!

Как вышла замуж перестала работать и поскольку давно не устраивалась на работу, прошу Вас посмотреть резюме на предмет возможной критики. От предложений по работе также не откажусь (при заинтересованности инфу скину через лс). И еще вопрос насколько завышены или не завышены мои требования по зряплате. Смотрела несколько вакансий подобного рода на hh.ru (http://balashikha.hh...acancy/11421031, http://balashikha.hh.ru/vacancy/10802692), уровень зарплат указан, как и у меня, но я долго не работала, может до 60 тыс. скинуть?

Спасибо!