tatyantus

Добрый день,
Такая ситуация:
Работник, состоящий в трудовых отношениях с компанией, находясь в офисе компании, в рабочее время отправил посредством своей корпоративной почты файлы, содержащие информацию, представляющую коммерческую тайну этой компании, на внешний эмейл без получения на это разрешения компании.
По факту произошедшего, работник написал объяснительную в компании, в которой признал факт отправки файлов своей гражданскому мужу на внешний эмейл с целью, чтобы тот сделал сводную в Эксель.
Компанией была проведена служебная проверка и как результат работник был уволен по статье о неразглашении коммерческой тайны.
Спустя время компания обратилась в правоохранительные органы, которые в свою очередь возбудили уголовное дело в отношении уже бывшего работника по статье 183 части 2.
Вопрос:
Файлы отправлялись без злого умысла. Имеет ли значимость наличии корысти работника? Или важен только факт пересылки? Как проверить, что является доказательством отправки файла? Как понять, что именно в том отправленном файле была коммерческая тайна? Программное обеспечение, которое зафиксировало факт пересылки доказывает это? С другой стороны - наличии самих файлов обязательно? Ведь назвать можно что угодно и как угодно.
Должны ли ознакомить работника с документом, в котором он дает свое согласные на риски, связанные с тайной переписки?
Какие материалы уголовного дела может получить работник в статусе подозреваемый? В статусе обвиняемый?