anton7777

В данном постановлении КС указывает:

отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

Означает ли это, что за работу в выходной и праздничный день должен выплачиваться не только оклад (сделка или тариф) в двойном размере, но и все стимулирующие выплаты и тоже в двойном размере.

По договору поручительства установлена договорная подсудность - в конкретном районном суде. По имеющимся документам есть основания подать заявление о выдаче судебного приказа. Но судебные приказы выносят мировые судьи. Может ли истец поменять в одностороннем порядке договорную подсудность и обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа ? Там госпошлина меньше.  

Было возбуждено исполнительное производство. Должник не работает, имущества нет. Но в добровольном порядке периодически гасит долг, напрямую взыскателю. Взыскатель регулярно уведомлял приставов о том, что должник осуществялет погашение.  

Исполнительное производство прекращено в связи с невозможностью установить метонахождение должника и отсутсвием у него имущества. В постановлении указано, что должник частично оплатил долг.

В связи с тем, что исполнительное производство прекращено, должник прекратил погашать долг в добровольном порядке.

Вопрос: есть ли основания для обжалования постановления о прекращении исполнительного производства ?

Или у пристава есть безусловное право при остутсвии сведений о местонахождении и имущества должника прекратить производство ? 

Система оплаты работника в трудовом договоре: оклад 5 000  и стимулирующие выплаты согласно положению об оплате.

В положении стимулирующие не фиксированны и зависят от показателей производства, продаж, планов и много чего еще. Также работодатель вправе корректировать при определенных ситуациях стимулирующую выплату. Т.е. такая выплата не всегда "обязательна"

Положением предусмотрено, что работодатель вправе на период испытательного срока установить стимулирующую выплату в фиксированном размере.

Если работнику прописать в трудовом договоре, что на период испытательного срока стимулирующая выплата выплачивается в размере, допустим 20 000 рублей. (по умолчанию после окончания испытательного срока будет применяться положение об оплате и, возможно, размер стимулирующих иногда будет чуть ниже чем в период испытательного) не будет ли это нарушением трудового законодательства ?