Юлия Февральская

Здравствуйте, уважаемые юристы. Очень нужна ваша консультация, прошу ответить.

Идет суд о признании увольнения незаконным. В отзыве на иск работодатель пишет, что в день прогула работник появился на работе в середине дня и ему было предъявлен приказ с требованием дать объяснительную. Работник отказался это делать, вследствие чего здесь же был составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом. И приказ, и акт работодатель предъявил в суде как доказательство того, что с работника были запрошены объяснения по поводу прогула.

При этом в приказе стоит требование объяснить, где работник был с 9 до 18 (!) часов. На самом деле работник не оповещался, акт и приказ составлялись задним числом. Вопрос такой: является ли такой приказ вообще законным? Ведь в нем, по сути, содержится невыполнимое требование – как человек может дать объяснительную по поводу отсутствия своего до 18-00,если в обед он уже был на работе, причем по словам самого ответчика? И если этот приказ не имеет силу, то, следовательно, работник не был уведомлен?