Б выдаёт А доверенность на продажу доли в их общем имуществе и покупку для Б другого имущества от имени Б.
А продаёт имущество вместе с долей Б. Но имущества, указанного в доверенности от имени Б не покупает. Спустя время Б обращается с иском, требуя возврата стоимости доли, плюс процентов за пользование чужими денежными средствами. Суд встаёт на сторону Б - взыскивает по обоим требованиям. Позиция суда по процентам у меня вызывает недоумение. Буду рад мнениям!
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Mr. D
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 36
- Просмотров: 3086
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
законченное высшее
-7
Обычный
Инструменты
Друзья
Mr. D еще не добавил друзей
Последние посетители
Мои темы
Действия по доверенности
12 October 2015 - 20:18
Применение взыскания в отсутствие объяснений работника
24 August 2015 - 00:09
Поиском не нашел, поправьте, если что))
В организации проведена проверка, обнаружены нарушения, имеется конкретное лицо, допустившее эти нарушения. Ему предъявляются требования о необходимости дать объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ, в этот же день лицо намекает, что объяснения давать не собирается, такой его намек фиксируется в акте отказа от дачи объяснений, и в этот же день издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и собственно лицо становится привлеченным. Работник обжалует в суд, обе инстанции считают, что раз работник отказался от дачи объяснений, то свое право на их предоставление реализовал таким образом.
Какие будут мнения относительно законности действий работодателя и выводов суда?
С одной стороны, в суде подтвердился факт совершения работником нарушения, в судебных заседаниях никаких таких доводов, исключающих собственную вину, или указывающих на уважительность допущенных нарушений работник не привёл. С другой стороны устный отказ от дачи объяснений законодательством не предусмотрен (хотя и не запрещен) - предусмотрены письменные объяснения либо непредоставление их. Кроме того, в данном случае, работодатель применил взыскание не дожидаясь истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснения.
В организации проведена проверка, обнаружены нарушения, имеется конкретное лицо, допустившее эти нарушения. Ему предъявляются требования о необходимости дать объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ, в этот же день лицо намекает, что объяснения давать не собирается, такой его намек фиксируется в акте отказа от дачи объяснений, и в этот же день издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и собственно лицо становится привлеченным. Работник обжалует в суд, обе инстанции считают, что раз работник отказался от дачи объяснений, то свое право на их предоставление реализовал таким образом.
Какие будут мнения относительно законности действий работодателя и выводов суда?
С одной стороны, в суде подтвердился факт совершения работником нарушения, в судебных заседаниях никаких таких доводов, исключающих собственную вину, или указывающих на уважительность допущенных нарушений работник не привёл. С другой стороны устный отказ от дачи объяснений законодательством не предусмотрен (хотя и не запрещен) - предусмотрены письменные объяснения либо непредоставление их. Кроме того, в данном случае, работодатель применил взыскание не дожидаясь истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснения.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Mr. D
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации