Vikki_Sms

Благодарю за консультацию и за поднятую ранее к обсуждению столь животрепещующую тему.

Доброго времени суток! Перечитала всю тему от начала до конца, но теперь нахожусь вообще в полной растерянности. Наше ООО зарегистрировано в Крыму (уже в Российском). И посоветоваться здесь пока особо не с кем (не такой большой опыт работы в рамках законодательства РФ), но, насколько я поняла, вопрос актуален и для других регионов России.

Я являюсь единственным учредителем ООО и его директором. Фирма открыта с октября 2014. До февраля деятельность не велась. С середины февраля был заключен контракт на поставку импортного товара. И в рамках подготовки документов для таможни необходимо было предоставить подтверждение полномочий директора, то есть приказ о назначении (решения о назначении директором единственного учредителя было недостаточно). Соответственно, с февраля был составлен Трудовой договор между ООО в лице учредителя и директором, (который является одним и тем же человеком). С февраля выплачивается зарплата и налоги на уровне МРОТ.

Как сейчас лучше поступить? Можно ли не выплачивать з/п и как это обосновать документально? Или дальше продолжать выплаты, раз уже составлен договор? Но не будет ли тогда вопросов со стороны налоговой, фcc и других контролирующих органов?