Kudryashka

я в основном выступаю на стороне работодателя, и при таких раскладах хочется поехать работать в Москву...а то у нас все как раз наоборот: права работника превыше всего! даже если он ими явно злоупотребляет...

Добавлено в [mergetime]1157443773[/mergetime]
насчет жалобы - мое почтение!

спасибо за помощь

ну а все-таки если работник СОГЛАСЕН на такое изменение условий ТД. он ХОЧЕТ работать по срочному ТД. почему нельзя изменить существенные условия ТД ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? в чем здесь нарушение закона?

Цитата
в категорию отпусков с последующим уведомлением?


Kudryashka, а что это за категория??

сорри, это я имела в виду с последующим увольнением

а если работник ушел в отпуск и, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию, такой отпуск переходит в категорию отпусков с последующим уведомлением?
а потом (до увольнения) он заболел. какой все-таки датой его уволить: которую он написал в заявлении или последним днем больничного? вообще ведь в ТК написано, что в период нетрудоспособности трудовой договор не может быть расторгнут ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а здесь прямое волеизъявление работника.
если уволить его после больничного, не сложится ли следующая ситуация: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату (через 2 недели, как полагается), мы его в этот день не уволили, значит трудовые отношения продолжились (т.е. если бы он не был на больничном, то работал бы), а значит в соответствии со ст.80 ТК действие трудового договора продолжается?