Сафрон0ф

также еще вопрос : если даже работнику удастся восстановится, но за время его отсутствия (пока его уволили и пока он судится) работодатель сократит должность, то что тогда ? Должен ли в этом случае работодатель издать приказ о внесении изменения в штатное расписание и введении новой штатной единицы?

Если не будет четкого изложения ситуации кем когда принят куда как переведен, когда как  за что уволен, какие оформлялись документы- Вам будут предупреждения, а тема закрыта.

Прошу прощения, получилось наверное сумбурно...торопился ... действия не успевали за мыслями.

Увольнение к переводу отношения не имеет. Прогул одинаково наказуем для любой должности. Даже если вас без вашего согласия назначили исполняющим обязанности по другой должности, увольнение за прогул при соблюдении работодателем установленной ТК процедуры законно независимо от вашего согласия или несогласия с ранее произошедшим переводом.

Кажись начинаю понимать. Значит, чтобы опротестовать приказ об увольнении можно лишь пытаться обосновать недостоверность и недоказанность оснований, либо нарушение процедуры увольнения?

Кстати, подскажите пожалуйста! Много ли в судебной практике дел, когда выносилось бы решение о восстановлении работника вследствие того, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учлась тяжесть совершенного проступка. Например, у работника за 10 лет не было ни разу дисциплинарных проступков, отсутствуют какие-либо последствия проступка для работодателя, имеются и грамоты а уволили за единственное грубое нарушение, типа прогул, появление в нетрезвом виде, хищение и т.п. Или чаще всего это не учитывается?

Попробую я ответить Вам, хотя я далек от юридических вопросов и сам на этом форуме в поисках помощи. Очевидно у Вас было административное нарушение. Почитайте Кодекс административного судопроизводства (КАС):

Ст. 129 Возвращение административного искового заявления.

Судья возвращает заявление в случае:

2) дело неподсудно данному суду.

2. Определение выносится в течение 3 дней со дня подачи заявления. Отсюда следует, что определение правомерно, т.к Вы подали не в тот суд, и определение было вынесено в течение 3 дней.

4. На определение суда о возвращении искового заявления может быть подана частная жалоба.

5. В случае отмены (с помощью жалобы) определения о возвращении административного искового заявления, это заявление считается поданным в день первоначального обращения. Жалобу походу направлять бесполезно, т.к вынесено определение правомерно.., и направляют ее вроде бы в апелляционный суд.

А что теперь делать? Наверное, надо действительно попробовать подать в другой районный суд (по территориальному расположению ответчика), при этом приложить заявление о пропущенном сроке и указать там уважительные причины. Т.к. Вы подавали в последний день, и получили ответ когда уже срок прошел, то у Вас не было возможности успеть исправиться до окончания срока подачи. (Интересно, это уважительная причина? По-моему, Да!). Если это не прокатит, то попросту вернут заявление.

А узнать какому суду подсудно Ваше дело можно легко, сейчас у каждого суда есть свой сайт. Посмотрите на карте Вашего города, в каком районе находится ваше Управление ГИБДД которое вынесло постановление. Можно либо по сайту районного суда проверить - там вводишь улицу вроде или организацию, либо обзвонить суды и спросить, либо звоните сразу в верховный суд Вашего региона и спрашивайте там.

Ах, да, возможно еще надо соблюсти досудебный порядок урегулирования в соотв. с п.1) КАС, т.е сначала написать в ГИБДД заявление об отмене постановления, а потом уже приложить ответ с ГИБДД к исковому заявлению. Впрочем, Вам наверное в определении все расписал судья, что не так с Вашим заявлением.

А срок обжалования решения ГИБДД вроде как 10 дней. Сплошные у меня "вроде бы", и "кабы" ))))

Также еще ст. ст. 22 и 19 КАС.

Пусть юристы меня поправят, что не так

А как Вам это?

ст.394 ТК:    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен

Фактический перевод имел или нет место, как давно?

Понимаю о чем Вы. Вы хотите сказать, что раз фактически приступил и исполнял обязанности (несмотря на отсутствие законных оснований), то значит все законно? 

Это кто-то установил?

Это установил закон: Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39

(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Вы мне конкретно скажите, не увиливая, приказ об увольнении в такой формулировке законный или нет?