Djekt

 

Срок 1 мес прошел.

это срок для восстановления.

3 месяца для остальных трудовых. Исходя из позиции Пленума если это не трудовой спор, а гражданско-правовой, то и сроки из ГК. но тогда и уплата госпошлины.

 

позволю не согласиться:

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского

 

------------ cut  ----------.

Поэтому эта категория споров не относится к индивидуальным трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

ИМХО: не согласен с Пленумом, т.к. все эти так называемые "гражданско-правовые обязательства" являются условиями, улучшающими гарантии и компенсации работнику, нежели установлено ТК РФ. эти обязательства действуют только в период действия трудового договора и неразрывно связаны с исполнением работником своих должностных обязанностей.

Но что есть, то и есть.

 

Спасибо за ответ. Но я не понял Вас. Что есть - то есть. Если Постановление Пленума есть - значит можно на это "давить". А мой вопрос в  следующем:

- Компенсация мобильной связи   = исходя из ПостПлен. (не относится к индивидуальным трудовым спорам)

- Добровольное мед.страхование = исходя из ПостПлен. (не относится к индивидуальным трудовым спорам)

В ОТНОШЕНИИ СРОКОВ!?

Вопрос связан с тем, что есть договор в котором обозначена МобильнаяСвязь и ДМС за 3 года - ни копейки. Уволились. Хотим оспорить. Срок 1 мес прошел.

Djekt, не совсем понял Ваш вопрос. Будьте любезны конкретизируйте.  

В предоставленной вырезке ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВС (текст отмечен цветом) речь идет, что если в ТД есть условия гражданско-правового характера, то подсудность у них по ГПК.

Вопрос в том: если есть такие же условия гражданско-правового характера, то может срок исковой давности тоже быть по ГПК ? Или все же 392 ТК ?

Уважаемые форумчене, юристы и просто хорошие люди! Всех с наступающим Новым Годом !!!!

-------------

Вопрос:

Ниже (выделено цветом) речь идет о подсудности согласно ГПК некоторых условий ТК.  Можно ли такие вещи трактовать и про сроки давности согласно ГПК  (исходя из написанного про подсудность) например:

1. Выплата работнику суммы на приобретение жилого помещения

2. Оплата мобильного телефона 

3. Оплата ДМС (добровольного медицинского страхования)

 

РД ссылается на 392, по сроку с мая 2013 года.... Это побороть можно

И как же побороть?

 

Есть много документов, что я работал. Свидетельские показания и т.д.

 Но упираюсь либо в июль 2014 и доказываю, что труд. отношения не прерывались и пробую п.56, либо пытаюсь (392) сослаться на то, что задержки были всегда и когда не ответили на письменное обращение - пошел срок. И в первом и во втором есть изъяны. в п.56 скорее всего ЗП не начислялась, а в 392 - должен был узнать, когда не получил первую задержанную ЗП. Расчетных листков не было ни когда.

Что посоветуют профи?