muhamed

Я как единственный в компании юрист ломаю со вчера голову над роем чисто практических вопросов - обязана ли компания выполнить указ? какая будет ответственность за невыполнение указа? это будет ответственность по 5.27 КоАП? как оформлять нерабочие дни? почему использована формулировка "нерабочие дни", хотя ТК РФ говорит только о "нерабочих праздничных днях" и "выходных днях" и т.п.

6.3. КоАП не хотите? С приостановлением деятельности на 90 суток.

Или 236 и 330 УК РФ. А 5.27 КоАП дополнительно, в догонку.

Вы немного путаете теплое с мягким. Вы МОЖЕТЕ не сдавать отчетность. Вопрос в последствиях. Будет Вам за это а-та-та или нет.

Ну давайте не перегибать. Я могу бросить вообще любую работу. И пусть печи доменные остывают. Вопрос в последствиях.

Здесь тоже самое. Технологически (в данном случае) я должен закончить эту работу. Я должен сдать отчётность, переносить не могу.

Статью ТК РФ назовите, которая позволяет устанавливать нерабочие дни и/или недели, нежели предусмотренные ТК РФ. Так что у нас рабочая неделя, в которую Указом запретили работать (с оговорками). Т.е. классический простой. 

91 статья ТК допускает установление рабочих/нерабочих дней не только ТК, но и подзаконными актами. Статья 5 прямо относит указы Президента к источникам трудового права.

Хотя глобально я согласен с Вами, что понятия "нерабочие дни" ТК не содержит, и оснований трактовать эти дни как выходные нет.

В тоже время я полагаю, что это вообще не из области трудового права, а обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности, и значит нарушить это ну никак нельзя... А это меня уже не устраивает ))).

Я вообще еще не придумал на основании какого акта/нормы президент вправе установить нерабочий день. ИМХО это кажется главным вопросом в данном случае.

Вопрос абсолютно бессмысленный, ибо оспорить его не заведомо не удастся. 

Разъяснения из электронной версии журнала "Кадровое дело" - что делать с 30.03.2020 по 03.04.2020  Как по Указу Президента объявить следующую неделю для компании нерабочей

Это называется не разъяснить, а навредить. Ни одной спорной ситуации не рассмотрели, точнее всё во вред работодателям.

Сроки не сдвигаются. Но появляется возможность избежать наказание за нарушение сроков.

Исходя из п. 6 ст. 6.1. НК ФР?

В соответствии с иными нормативными правовыми актами РФ следующая неделя не относится к рабочему времени. Так что не соглашусь, у нас нет рабочей недели с 30 марта по 3(4) апреля. А простой - это когда мы не можем работать в рабочее время.

 

выходные типа Новогодних

Выходные - это выходные. То, что вы называете "Новогодние" включают в себя как выходные, так и нерабочие праздничные. И это две большие разницы.

В обсуждаемой ситуации вообще третий вариант - нерабочий день (простой) по причинам, независящим от воли сторон (работника и работодателя).

Мне видится  п. 2 ст. 157 ТК РФ.

 

Вот большой вопрос, может ли быть простой в нерабочее время. ИМХО нет.

И ещё вопрос на обсуждение - у нас на этот период выпадает годовая отчётность. Сроки сдвигаются до первого следующего рабочего дня?

 И что делать с работающими организациями (общественного питания, непрерывными и т.п.). (Налоговая утверждает, что нет. Я думаю, что да. А если нет - то мы все организации непрерывного цикла, т.к. не можем приостановить процесс))).

 

что вообще такое "нерабочие дни"?), нужно ли платить в двойном размере

 

полагаю, что это выходные типа Новогодних

 

Новогодние - это нерабочие праздничные дни, установлены статьей 112 ТК. Здесь явно не то.