Ирина1922

Доброе утро!Можно высказать мнение, работника?

С начала года болела 4 раза(частенько ребенок приносит всякую инфекцию из д/с), а сейчас только март.

Больничный не открывала ни разу( так как работаю недавно, чтобы вот как написано выше не приписали часто болеющей), выпивала  обезболивающее, чтобы не было озноба, температуры, ломоты в теле.

В такие дни практически просто отсиживалась на работе, толку как от работника было мало, также заразила другого работника из кабинета, он уже взял больничный, и наверное таких заразившихся было не мало.

По вашему это лучше, почему у многих работодателей такой негатив к больничным? При этом мою должность никто не замещал, работу которая накопилась, доделала в выходные и в другие дни.

Я думаю главное, это не больничные, а то справляется или нет сотрудник со своей работой, а как и где он это делает, какая разница?

Из личного опыта, я судилась с работодателями и не с одним, ничем хорошим для них это не закончилось, так как бизнес довольно часто не белый, везде есть свои скелеты в шкафу.

Договаривайтесь мирно, возможно сотрудник и за один оклад уйдет по собственному.

Добрый вечер! Мой иск не удовлетворили, одним из оснований удовлетворения иска было не предложение вакантной должности, которая действительно была. Они принесли изготовленный задним числом приказ о якобы сокращении данной должности, но по штатному расписанию, которая действовала до моего увольнения эта должность была(видимо в попыхах не смогли толком подделать документы). Пишу кассацию, если кому интересно буду благодарна за ваши мнения и еще один вопрос:

1. На последнем судебном заседании я заявила о подложности приказа о сокращении вакантной  должности, в протоколе это зафиксировано. Но судья никак на это не отреагировал, даже оригинал приказа не истребовался и об этом ничего не сказано в протоколе, данный факт может быть еще один основанием для того, чтобы отправить не пересмотр?В решении про данное заявление и почему его не удовлетворили также ничего не сказано.

Не получается загрузить решение, вот некоторые вырезки из дела: 

Довод истца о том, что она могла бы занимать вакантную должность специалиста по кадровому делопроизводству, является необоснованной, поскольку как усматривается из материалов дела дата истец ознакомлена с уведомлением от дата исх. №...о сокращении на основании приказа №... от 30.06.2015г.  должности бухгалтера, а сотрудника ФИО6 перевели на должность специалиста по кадровому делопроизводству приказом от 01.06.2015г.., то есть до уведомления ФИО  о сокращении штатной должности бухгалтер (л.д...).

Более того, к моменту увольнения ФИО1, приказом №... от  19.09.15г. должность специалиста по кадровому делопроизводству была выведена из штатного расписания ООО «». Изменение в штатное расписание на дата год вступают в силу с 15.10.2015

Из представленного ответчиком штатного расписания на 15.10.2015г. следует, что в ООО «» имеются следующие вакантные должности

Я была уволена 14.10.2015г., а в основу решения судья ставить ШР, которое вступило в силу после моего увольнения

 

Получается новое требование о признании приказа о сокращении незаконным предъявить нельзя?

Если новое требование о новом предмете, то заявить его можно в том случае, если в иске уже указаны основания, на которых оно будет основываться, иначе Вы измените и предмет и основания иска=новый иск, такие изменения суд должен не принимать, а предложить подать новый иск. На практике бывает, что суд принимает как изменения иска, тут как повезёт.

Но в любом случае, срок исковой давности по новому требованию (не по изменению размера уже заявленного требования) будет отсчитываться на момент его заявления в иске, а не на момент подачи первоначального иска, об этом ППВС и пишет.

Каждое требование в иске имеет свой СИД, истечение которого определяется с момента как он начал течь и до момента прерывания. Прерывание - это и есть заявление требования в иске.

 

Спасибо за ответ!

 

Как понять фразу ППВС от 29.09.15 №43 "По смыслу статей 199, 200 ГК РФ увеличение истцом размера исковых требований до принятия судом решения не изменяет наступивший в связи с предъявлением иска в установленном порядке момент, с которого исковая давность перестает течь"?

Это значит, что если вы увеличиваете требования (не новые требования добавляете, а речь только об из размере), то считается, что эти требования (уже в увеличенном размере) заявлены при подаче иска.

 

они подняли оклады по всей организации одновременно, в этом случае используется повышающий коэффициент

Не повышающий коэффициент должен применяться, а подписываться

Я была в отпуске по уходу, когда они их подняли,ДС не подписывали. 

Это мой расчет, если они с ним не согласны, могут принести свой и оспорить в принципе. Еще сумму вынужденного прогула я считаю без вычета выходного пособия, они не оспаривают, получается суд присудит в случае выигрыша, то, что заявлено мной?

Это значит, что если вы увеличиваете требования (не новые требования добавляете, а речь только об из размере), то считается, что эти требования (уже в увеличенном размере) заявлены при подаче иска.

Получается новое требование о признании приказа о сокращении незаконным предъявить нельзя?Практики очень мало я пыталась хотя бы что то найти, где то судьи принимали увеличение исковых, когда был предьявлен иск о взыскании зарплаты, и потом истец еще добавлял требование взыскания сверхурочных.

Да когда увидела штатное расписание, в трудовом договоре был другой оклад,потом они подняли оклады по всей организации одновременно, в этом случае используется повышающий коэффициент, и по моим расчетам выходное пособие должно быть больше. 

В выписке из ШР от 01.06, представленной ранее мне,оклад на 2000 меньше, чем в самом штатном расписании от 011.06, которое они предоставили в суд. Скорее всего дело в том, что они фальсифицируют ШР для суда, убирают из нее подходящие мне вакансии, в связи с этим думаю, такая путаница в окладах.

Как понять фразу ППВС от 29.09.15 №43 "По смыслу статей 199, 200 ГК РФ увеличение истцом размера исковых требований до принятия судом решения не изменяет наступивший в связи с предъявлением иска в установленном порядке момент, с которого исковая давность перестает течь"? 

Практики очень мало,по поводу приостановления течения срока в трудовых спорах.