East_west

пани Лиза
Толстый

ребят, спасибо, я об этом даже не задумывалась. я не специалист в психологии и этот жест расценила иначе.

однако, я думаю, есть более приемлемые в деловой среде способы показать расположение или доверие. к тому же согласитесь, что это деловая встреча, я понимаю, что меня нанимают (пытаются купить), я себя пытаюсь выгодно продать, поэтому вот так критична была )

да, вы правы. мне тоже попадались юристы-недоучки с отсутствием знаний о культуре поведения.
это не делает в моих глазах всех юристов диллетантами.

Вы уж простите меня... мне показалось, что как-то Вы принимаете посты в свой личный адрес...
Я писала, больше для тех юристов-специалистов (с годом опыта работы), потому что они молоды, а поделиться информацией всегда полезно )))

Можно вопрос, почему у Вас в объявлении ничего не сказано о требованиях к знанию английского? Тем более, что Вам нужен как минимум "могу проходить интервью", а это может указать как человек в advanced, так и человек с intermediate. )

fvitaly

это издержки вывешивания объявлений на форумах. искренне желаю найти хорошего кандидата, а что самое важно действительно толкового и разбирающего в интеллектуалке.

просто сама столкивалась с тем, что найти подходящего человека сложно, а чтобы еще и оказался хорошим работником с хорошим бэкграундом в интеллектуалке вдвойне сложнее.

fvitaly

для этого надо как минимум познакомиться

а можно поискать инсайдерскую инфу и узнать разные отзывы о работе в компании ) это как подготовка, потом приходишь на интервью и делаешь выводы...

например, была я в одной довольно крупной компании на собеседовании. когда мы ехали в лифте с HR-шей, она разула одну ногу и стала болтать своим поношенным шлепанцем, удерживая его кончиком пальца ноги, в этот момент рейтинг их компании как моего потенциального работадателя упал. дальнейшее общение не произвело лучшего впечатления. все было на любительском уровне... а с возрастом больше ценишь профессиональный подход к делу...

умение сосредоточиться при большом скоплении народа, телефонных разговорах других сотрудников,

за такое надо просить бонусы за вредность )))

если атмосфера в коллективе хорошая, еще можно попробовать работать...

если плохая атмосфера - лучше не соглашаться или оговаривать какие-то условия о компенсации...