anita19852007

 

на основании чего и как она может отправить в простой

Основание - приказ

и имеет ли она на это право

Имеет

для экономии в выплатах заработной платы,

Не думаю, что 1/3 среднего заработка одного работника - это экономия, которая спасет организацию от разорения
Напомню, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 СЗ работника (ст. 157 ТК).

 

Добрый день, спасибо за информацию, но опять вопрос - как же они будут выбирать из сотрудников одного? 

как РД докажет в суде, что это не прихоть, а производственная необходимость?

Добрый день, да никак, моя задача в том что РД нужно объяснить что нельзя сотрудника взять и отправить в простой и что это не законно

В итоге он выиграл суд, так как организации не удалось подтвердить то что заработная плата и договор не действительны. Суд посчитал что штатное расписание это только внутренний документ организации, и что вполне приемлемо то что у сотрудников с одинаковой должностью могут быть разные заработные платы, одно радует что он написал в договоре среднею зарплату по региону, а не завысил ее. В верховном также отказали в удовлетворении, поддержав суд первой инстанции.

Добрый день, коллеги! Возник вопрос, подскажите, пожалуйста.

Если сотрудник сегодня вернулся из командировки домой, рабочий день еще не закончен (ему разрешается после дороги поехать домой, выспаться). Это же уже не рабочее время, верно? 

"Переработок" в командировке не бывает.

Учет рабочего времени в командировке не ведется, оплата  времени, проведенного в командировке, происходит посуточно по среднему заработку (ст. 167 ТК).

Один час работал работник в командировке или двенадцать - оплата одинаковая.

А если командировка выпадает на выходной? В этом случае как мы должны рассчитать ?