Korooke

Мне подсказали, что было Постановление пленума Верховного суда, в котором работодателя обязывают учитывать все характеристики работника. То есть предыдущие дисциплинарные взыскания до принятия решения об его увольнении. На что вообще может сослаться работник с 40-летним стажем без замечаний, выговоров и статей в ситуации, когда его в один день обгадили и уволили?

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста. Сужусь с работодателем за незаконное увольнение. Представителями ответчика в суде был представлен документ "График сменности" для доказательства моих обязательств по выходу на работу в дни после устного отстранения от работы. Подложность состоит в том, что нас по графику двое в смене, а это неправда. Второй человек числится в смене, чтобы закрывать ему в табеле больше часов. Мне бы их "химия" по барабану, но представитель, объясняя замену меня в смене, объяснил, что заменили не меня, а напарника. Суду были представлены копии Табеля учёта рабочего времени за июнь и июль месяц, по которым я работал в смене с напарником.Но есть Журнал приёма-передачи смен в котором отражено, что я принимал и сдавал смены один. Выписку из этого Журнала запрашивала и получала Трудовая инспекция, когда доказывала мне, что я на работе не был Но теперь и я мог бы доказать, что работал в смене один в июне и июле. На последнем заседании я письменно ходатайствовал  ответчику о предоставлении такой выписки и копия запроса есть у судьи. Если мне удастся доказать, что график незаконный, потому что мой напарник работает постоянно в первой смене и не защищён законом в случае ЧП, могу ли я надеяться, что это доказательство изымут из дела? Я писал в суд Заявление о подложности доказательств, но не уверен, что его пустили в дело. Судья ведёт себя странно. Ни сама не знакомится с представленными документами на заседании, ни другим не даёт. Только ответы на её вопросы и то быстренько скороговоркой. На моё письменное Заявление о подложности она не отреагировала никак. Впрочем, может быть я зря надеюсь на плюсы от изъятия этого документа из дела? Я считаю его единственным документальным доказательством моих обязательств перед работодателем о выходе на работу в дни, после устного отстранения. Но может быть существуют и другие доказательства?