Уважаемые посетители форума, помогите разобраться в ситуации.
Н. работал в одном из отделений ФГУП Северо-Кавказская Железная Дорога (СКЖД). Затем его уволили, суд признал увольнение законным. Трудовую книжку сразу не выдали, а когда выдали, то оказалось, что в ней вообще нет записи об увольнении. Н. обратился в суд с иском о внесении записи в труд. книжку и о взыскании денег за ее задержку. Мировой судья отказал, апелляция удовлетворила в части внесения записи. Н. обратился за исполнением решения более чем через два года после его вынесения, чуть не пропустил срок. За это время произошла реорганизация, образовалась новая организация: ОАО «РЖД». Пристав отказал в исполнении решения, все заявления в суд о замене ответчика правопреемником остались без удовлетворения. Суд руководствовался тем, что ОАО «РЖД» не является правопреемником ФГУП СКЖД, в Сводном передаточном акте не указаны обязательства в отношении Н., а само ФГУП СКЖД было не реорганизовано, а ликвидировано путем изъятия имущества, а затем на базе этого имущества было создано ОАО.
Вопрос: как образовывалось ОАО «Российские Железные Дороги»: это была реорганизация, или создание с нуля? Нигде не могу найти указания на реорганизацию и на его правопреемство в отношении тех ФГУП, на основе имущества которых оно было создано. Включает ли понятие правопреемства при реорганизации, применяемое в Гражданском кодексе, также правопреемство по трудовым отношениям? На какие нормативные акты надо сослаться?
|
|
||
|
|
||
mihalych
Регистрация: 05 May 2005Offline Активность: 16 Sep 2007 02:23



Публикации
Не указал
