Mariya99

 

Начальник хочет уволить сестру по сокращению, не зная о её беременности.

Сестра не хочет пока сообщать, так как боится возможной ликвидации зао.

Там еще несколько неугодных сотрудников.

Уведомления письменного не было, начальник уволиться заставляет через 2 недели "по соглашению сторон" и выдать 2 зарплаты.

Работники поняли, что приказа о сокращении нет. 

Сестра хочет потребовать, чтобы все было по закону, 2 месяца еще работать, а потом предоставить справку о своем состоянии.

Можно так сделать? Какие могут последствия? Уменьшение выплат, "палки в колеса" иным неизвестным сестре способом? 

Говорит, что с таким уровнем можно ожидать деактивации пропуска и подделки уведомления с ее подписью. Там у них много нарушений, изменение графика в одночасье без приказов и тп, а все боятся.

 

Пусть Ваша сестра предоставит справку о беременности, потому что уволить беременную женщину могут только при ликвидации предприятия, пусть она ничего не боится, раз приказа по предприятию нет, то она свободно может работать еще два месяца, потому что этот приказ передается в органы службы занятости, где он фиксируется, даже если будет приказ, руководитель должен в соответствии со ст.180 ТК РФ предложить другую должность, заставить ее и неугодных сотрудников никто не имеет права, для этого есть Федеральная инспекция труда РФ, вы можете смело на нее ссылаться, т.е. припугнуть своего руководителя, штрафы КоАП очень серьезные, тем более как вы пишете у него они имеются.