antel

перенести тему в объявления

Модератор, пожалуйста, перенесите тему в объявления!)

не видел этого зверя

фото оффера в первом сообщении темы, посмотрите. Печать организации, подпись исполнительного внизу, моя подпись. На фирменном бланке организации.

Приветствую.

Подниму тему. Писал выше о своей ситуации. Подал все-таки иск к работодателю о невыплате части зп (премии), части компенсации за неиспользованный отпуск, проценты. В иске говорю о дискриминации, про то, что добросовестно исполнял обязанности, что премия выплачивается регулярно и входит в систему оплаты труда. Про невыплату компенсации неиспользованного отпуска пишу о п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии должны учитываться при расчете компенсации отпуска при увольнении, работодателем не учитывались.

Сегодня было собеседование. Работодатель дал возражение против иска.

 IMG_9993.JPG   314.78К   876 скачиваний

У меня есть несколько вопросов: как доказательство, что премия является частью зп - я привожу справку 2-НДФЛ, где в коде дохода везде указано 2000 (заработная плата), а не 2002 или 2003 (премия), т.е. премии они сами же идентифицируют в документации как зп, а не стимулирующие выплаты. Противоречие?

Могу я в качестве третьих сторон указать сейчас налоговую и прокуратуру, чтобы они дали свои разъяснения? 

Могу я на следующем заседании заявить о требовании признать оффер частью трудового договора, т.к. он имеет все признаки такового и подписан тем же лицом, что и ТД?

Что вообще посоветуете?

Сегодня сказал про то, что при подписании ТД не было должностной инструкции, но подпись в ТД Работодатель попросил поставить, что ознакомлен. Судья удивился и сказал, чтобы Работодатель "хорошо подготовился" к след. заседанию. Что это может значить? Чтобы Раб-тель инструкцию написал?

Кто его подписал?

Оффер подписал исполнительный директор. ТД тоже исполнительный подписывал, действует на основании доверенности.

Ок. Пусть, например, дискриминация заключается в том, что я, отработав 20 рабочих дней из 21 в сентябре, премию не получаю, так как увольняюсь. Мои коллеги, не уволившись в сентябре, премию получат. 

Сам пункт локального акта, где говорится об увольнении и невыплате премии, могут признать дискриминационным?

Я, конечно, понимаю, что нужно было внимательно все читать. Ну не предположил я, что при оговоренной зп в 115 тыс гросс меня "кинут" в последний месяц. Неважно, сколько я работаю. Конечно, будет опытом на будущее. 

Извините, не знаю, как объединить сообщения в одно.