Публикации
Не указал
Компания белая западная, должность - аналитик. В бессрочном трудовом договоре трудовой функции не указано, РД ссылается на должностную инструкцию (которая по заявлению работника предоставлена не была, и, возможно, утеряна организацией, или всплывет в суде, или не существовала - хотя в договоре я подписывала, что ознакомлена с ней).
Я хочу оспаривать простой (он объявлен по вине РД по причинам реорганизации - отдел, в котором я работала, и все должности в нем, за год моего отсутствия переназвали по-другому). Моя декретная должность оставлена за бортом нового отдела, хотя функции отдела в целом сохранены, и в нем создана должность с моими же фактическими обязанностями (на ней уже другой сотрудник).
Той же самой реорганизацией работодатель обосновывает изменение существенных условий трудового договора - сокращение рабочего дня до 1 часа по истечении 2 месяцев простоя. Хотя по словам работодателя, работы для меня нет и не будет, но посещение будут отслеживать минута в минуту. Соглашение сторон предлагали неприемлемое. К качеству моей работы претензий не было, и по выходу из декрета я готова была работать полноценно на полный рабочий день.
Поможет ли в этом случае ГИТ? Или лучше сразу дублировать в прокуратуру и налоговую? Каковы шансы оспорить простой и сокращение рабочего дня в суде? На какие нормы можно опираться?
