Юkkа

Коллеги, день добрый!

В поиске вроде такого не было....

Ситуация:

Граждане РБ едут в командировку в РФ. Максимальный срок пребывания 90 дней в течении 180.

Загвоздка в том, что в общей сложности нужно что бы они пробыли 120-125 дней, причем практически непрерывно...

Мне пока пришли в голову два варианта:

1. Вертать их на родину на каждые выходные.

2. Оформить им РВП.

есть еще конечно третий - забить на срок (ну что там, месяц превышения  ) при неприятном исходе попасть на штрафы и закрыть этим гражданам въезд в РФ годика на три.... но его я, пожалуй, рассматривать не буду....

Что в первом, что вов тором варианте есть минусы - в первом затраты, во втором - не разу не встречала случая, что бы командированным оформляли РВП , ну и подтверждениеи знания русского языка и истории как-то напрягает.

Может я что упускаю и то что они граждане Беларуси облегчает задачу?

Но я не нашла ни одного документа, свидетельствующего о том, что Белорусам можно находиться в России дольше 90 дней без РВП или ВНЖ и соглашения о том, что подтверждения знания истории РФ и русского языка им не нужно тоже не наблюдаю.

Поделитесь, пожалуйста,  опытом и соображениями...

Коллеги, доброго времени суток!

Прошу сильно тапками не кидать, в поиске была, но ответа не нашла.

Не исключаю, что из-за "умности" вопроса   

но все же...

подаю частную жалобу по КАС РФ (на определение о возвращении административного искового заявления). случилось со мной это в первый раз, да и по ГПК РФ частную жалобу я подавала последний раз лет 10 назад.

В общем на финальной стадии написания жалобы конкретно втупила над прилагаемыми документами:

нужно ли прикладывать возвращенный администартивный иск со всеми приложениями?

с одной стороны, про необходимость приложения возвращенного иска в КАС ничего нет, но с другой стороны,  при рассмотрении  частной жалобы суд имеет право отменить определение суда полностью или в части и разрешить вопрос по существу. Т.е. в моем случае - принять иск к производству? А что он примет если иска нет?

Я в принципе склоняюсь к тому, что бы направить им всю кучку бумаги, но все равно не уверена, что это необходимо...

В общем, прошу поделиться советом.

Коллеги, доброго дня!

что-то я не могу разобраться с иностранными работниками...

Есть кандидат (пока еще гражданин Украины) со свидетельством о предоставлении временного убежища на территории РФ. в этом свидетельстве у него проставлено РВП, Украинский паспорт ему не вернули

Т.е. судя по документам, товарищ находится сразу в двух разных статусах (получение РВП не является основанием для утраты права на временное убежище, в отличие от получения вида на жительства либо гражданства), из чего возникает проблема практического свойства, т.к. РВП получено не в том регионе, в котором он хочет трудоустроиться.

с одной стороны: 

Кандидат не ВКС и вот под этот пункт :

День добрый!

не могу найти ответ. нигде. в том числе в поиске 

В организацию занимающуюся производством продуктов питания едет в командировку иностранец. Едет из своей страны на стажировку, для последующей организации процесса у себя на родине.

С командировкой все более или менее понятно, но возникает вопрос с ЛМК (стажировка у него будет проходить непосредственно на производстве, т.е. продукты он будет "трогать руками")

не могу нигде найти указания на то, что ему нужна ЛМК...

понимаю, что нужна, причем оформленная в РФ, а не её зарубежный аналог, но обоснования не могу найти.

может у кого-то есть идеи, где это может быть? или может был опыт приема таких командированных

Коллеги, добрый день!

Не сталкивалась с таким не разу, в поиск ходила - он безмолвствует...

Работник сменил пол.

Поменяли все документы включая свидетельство о рождении.

Теперь работник хочет, что бы мы ему переоформили все документы, касающиеся трудовой деятельности в соответсвии с новыми, так сказать реалиями...

Может кто-то уже сталкивался с таким?

Допусти трудовую книжку мы ему поменяем (заводилась у нас), а вот что делать с трудовым договором? если переделывать задним числом, то как-то и не правильно, да и человек имевший право подписи в том далеком году уже не работает.

а если делать текущими датами и распространять действие на предыдущий период, то наверно нужно как-то это обосновать - ссылкой судебный акт?

и с приказом о приеме тоже самое...