arina-i

Скажите, а почему у них одни и те же вакансии обновляются (то закрываются то вновь всплывают) годами? И висят потом по три месяца. Ценники приличные, требования не космические. Неужели достойных кандидатов нет?

Я не в отделе кадров работаю, поэтому точно не скажу. Но сейчас реально проблема с кадрами. Чтобы толкового человека найти в любой сфере, надо очень много собеседований провести. В этом дело, как мне кажется.

Ну что могу сказать. С приходом в Донстрой ВТБ компания скатилась в унылое говно. Раньше с топами можно было порешать многие вопросы (моя коллега знала бывшее руководство) то сейчас беда. Приехали давеча с коллегой по делам клиента по вопросу расторжения предварительного договора купли-продажи. Сначала чтобы выбить встречу хоть с кем-нибудь долго и упорно звонили по телефонам. Нас перекидывали из отдела в отдел. Никак не могли разобраться кто занимается вопросами расторжения договоров. Потом таки, спустя 5 часов звонов-перезвоню, выяснили что нам надо ехать в отдел продаж. Вышел руководитель отдела продаж, мы донесли ему свою позицию, что предварительный договор таки лучше расторгнуть и вернуть обеспечительный платеж во избежании конских санкций , однако к консенсусу не пришли. Никулинский суд нас рассудит короче.

Я считай с улицы в Донстрой пришла. Может, не особо внимательна к таким вещам, но слухов не слышала за 3 года работы, чтобы кого-то по блату брали. Дело скорее в том, что у нас очень высокие требования к кандидатам, абы кого не берут, тем более на должность руководителя отдела. Например, у нас в департаменте сопровождения проектов руководитель не менялся с момента моего прихода в компанию.

Год назад где-то приходил но собеседование. Я так и не понял что это было вообще. То-ли собеседование то-ли разговор на отвлеченные темы.

 

Вот эту вашу историю я вообще не поняла. Во-первых, это не касается ДС как работодателя. Во-вторых, ваша терминология "порешать вопросы" - больше 90е напоминает, чем деловые отношения. В-третьих, а куда вы могли еще обратится с вопросом расторжения договора, если не в отдел продаж? 
Собеседование у нас включает беседу и тестирование, если вы до тестирования не дошли - значит, не заинтересовали. 

Я считай с улицы в Донстрой пришла. Может, не особо внимательна к таким вещам, но слухов не слышала за 3 года работы, чтобы кого-то по блату брали. Дело скорее в том, что у нас очень высокие требования к кандидатам, абы кого не берут, тем более на должность руководителя отдела. Например, у нас в департаменте сопровождения проектов руководитель не менялся с момента моего прихода в компанию.