Перейти к содержимому


Hogan Lovells CIS retarded

Регистрация: 14 Jun 2018
Offline Активность: Скрыто
-----

Мои сообщения

В теме: Мосгорсуд жжет. "Применение ст. 10 ГК РФ" к Работнику-истцу, типа з

14 June 2018 - 15:05

Развитие дела по ссылкам:

 

https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/03f17437-76f8-4367-89aa-87ba5605190a?participants=%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD

 

https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/b735a2a1-aa96-4fb2-a196-4caf45eaa12b?participants=%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD

 

 

Вкратце: если раньше судьи МГС считали, что работник злоупотребляет правом, то теперь "внезапно" заметили, что еще и пропущен срок  давности защиты права. 

 

Заметили спустя 3 года и 2 определения, где судья района применила срок давности. Получилось у нее "доказать" мосгорсудьям, что срок пропущен, только с третьего раза (что ipso facto намекает, что там со пропуском срока далеко не все гладко). 

 

Пикантность ситуации придает то, что недоноски из хоган лавеллз (си-ай-эс), корчащие из себя суперлитигаторов, попались на элементарных противоречиях о применимости срока еще в декабре 2015 года: 

 

"Довод кассационной жалобы о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем ответчик был лишен возможности заявить, вступает в противоречие с позицией ответчика об обстоятельствах дела, изложенной в кассационной жалобе. Так, выражая несогласие с судебными постановлениями, представитель ответчика указывает на то, что стороны в трудовых отношениях не состояли, соглашение, подготовленное самим истцом и названное им трудовым, фактически являлся агентским договором или договором возмездного оказания услуг, при этом представитель ответчика ссылается на то, что истцом был пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ."

 

определение здесь https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/cassation-civil/details/2c5890e4-9101-4224-bb29-9e9d5e5d4cc4?participants=%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD