DimaBedlam

Коллеги, ситуация для меня идиотская, в том плане, что для меня очевидно, но видимо только для меня

вопрос такой, у иностранного сотрудника закончился патент, должен ли работодатель уволить этого сотрудника и отправить уведомление в ОВМ:

1) если он не будет получать новый/продлять старый

2) если он будет получать новый/продлять старый

мой клиент уверен, а также некий адвокат-знакомый и бывший сотрудник ФМС (тогда еще), что нужно и уволить в день окончания, и направить уведомление. клиент боится 18.15 КоАП.

логика моя: согласно ст. 327.6 ТК РФ уволить иностранца можно через месяц после окончания патента, а до этого момента мы его отстраняем, в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, и если сотрудник успел переоформить патент до конца срока отстранения - мы его допускаем до работы.

согласно вышеуказанных статей, речь идет именно о работе, то есть если сотрудник фактически не выходил на работу, то ни его нельзя привлечь по 18.10 КоАП ни работодателя по 18.15 КоАП, так как в статьях говорится именно о "трудовой деятельности", а отстраненный сотрудник фактически не работает.

и такая же логика с уведомлениями, согласно п. 8 ст.13 115-ФЗ ОВМ уведомляется только о заключении трудового договора или его расторжении, в нашем случае ни того ни другого не происходит.

берем 363 приказ МВД (который, в том числе, утверждает формы уведомлений) и я не могу понять каким образом я должен уведомить ОВМ о чем-то, что не является фактом заключения/расторжения ТД. тогда как 18.15 КоАП гласит об ответственности за, в том числе, нарушение формы уведомления, а раз даже формы нет, то значит и уведомлять не нужно.

логика подтверждается и судебной практикой по вопросу привлечения по 18.15 КоАП:

1) суды указывают про ответственность при непосредственно работе иностранного гражданина;

2) я искал как мог, но именно за не уведомление на период отстранения я найти не смог, из чего сделал вывод, что за это не привлекают, не говоря о том, что такой статьи в КоАПе в принципе нет.

не исключаю, что может я чего-то не знаю, но на мой взгляд все очевидно, однако, буду рад стороннему мнению, если кто задавался подобным вопросом

есть мнение, что пора бы этому персонажу покинуть нас. основано на постоянных "консультациях" в правовых, с такими советами, что даже студенту было бы стыдно, плюс постоянные пререкания с теми, кто указывает на его некомпетентность.