mari-lawyer

Вот вопрос. Имеется иностранец, у которого несколько загранпаспортов. В каждом имеется российская виза. Иностранец - наш работник, разрешение на работу получено на основании одного из этих паспортов. Начинаю объяснять ему, чтобы он другой паспорт "не светил" - и не могу отетить на вопрос - ГДЕ ЭТО ЗАПРЕЩЕНО???

В ТК про расторжение кол. договора нет ни слова- все про заключение и изменение....(ст.44 ТК ....
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором....)
Догадываюсь,что это возможно , просто гложат смутные сомнения.

Например, уведомление местного органа по труду (с соответствии со ст. 50) - необходимо???

Собственно вопрос. Заказчик выставил претензию (убытки) из-за некачественной работы. В конце концов договорились, что все претензии им снимаются.
Если я напишу в Протоколе (мы подписываем протокол о рассрочке платежа), что Заказчик отказывается от своих претензий по качеству работы (с перечислением номеров и дат самих претензий) - будет ли данная бумага за подписью двух сторон являться нашей защитой от суда в будущем?
Мнение "за" : в одном судебном решении ФАС такой документ упоминался в положительном ключе.
Мнение "против" : судебная защита по ст. 11 предусмотрена и не предусмотрено каких -либо исключений.....

Договор подряда. Заказчик настаивает на своей формулировке платежей и актов - с названием " промежуточные".
При этом Акт и платеж по приемке целиком результата работ назвает "финальным" .
Исполнитель опасается такого названия, так как было оговорено, что оплата будет за конкретные этапы работы и Заказчик не будет иметь права потребовать назад ВСЮ сумму по договору с случае провала последнего этапа (а только за те этапы, кторые Исполнитель и правда не исполнил)

Вопрос: является ли название платежей и актов "промежуточными" указанием на то, что эти платежи являлись авансовыми и могут быть потребованы назад в случае провала последнего (финального) этапа?

Договор заключить хочется, но Заказчик настаивает на своей версии как подорванный.....

Дочерняя организация должна заплатить денег материнской компании, так как материнская компания практически осуществляет руководство дочкой (осуществляет юридический и финансовый аудит, консультирует менеджеров)...
Судебная практика пестрит исками налоговой о признании таких расходов экономиески необоснованными. Есть ли рецепт, что написать в договоре, чтобы налоговая не придралась?