Djane

Начало срока исковой давности начинается с момента " фактической выдачи трудовой книжки", в моем случае она не выдана, поэтому и срок простым словом сказать еще не пошел.

Как я поняла могут хоть через 10 лет. В моем случае выход такой, может кому пригодится: причиной моего уволнения были: 1. График работы, ставили смены и время как хотел директор, т.к семьи и детей у меня нет, поэтому по ее мнению меня можно ставить на смену работающую до 12 ночи, в то время как другим надо детишек из садика забирать, знаю слова не докажешь,но на этот случай у меня есть трудовой договор, где четко прописано что график работы доводиться до сотрудника под роспись, ничего подробного не видела и подпись не ставила, на лицо нарушение. 2. Не выплата зарплаты за неделю работы, перед подготовкой к открытию. ( есть переписка с этим вопросом, где мне пишут все что угодно, но только не ответ на мой вопрос). Деньги не выплачены. Так что в соответствии со ст. 80 " инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Имею право уволиться без отработки. Буду готовить досудебную притензию.

И еще насчет подписанных и не подписанных документов, процедура уволнения в данной организации такова:пишешь заявление, директор создает заявку на портале ( все делается только через портал, прямого общения нет), далее уволняют и высылают трудовую почтой, т,к архив с хранением тк находится в другом городе. Все... больше никаких документов для подписи. Заявление, я написала, директор создал заявку, коли мне пришла информация " что он что-то там не уточнил, имеенно уточнил" значит сам факт обращения с увольнением я считаю ( может конечно ошибаюсь) считаю подтвержденным.

Спасибо за ответ, из всего перечисленного, у меня нет только копии заявления об увольнении. Спустя неделю после написания, я пишу сотрудниками отдела кадров, о том почему мне не пришла до сих пор трудовая, мне ответили что директор " не дал какие-то уточнения для них-идите переписывайте, пришла переписала ( опять копию не взяла)Далее я пишу письмо с требованием выслать трудовую книжку по указанному адресу ( указала полностью почтовые данные), пригрозила даже трудовой инспециец, на что просто последовало молчание. Переписка официальная есть, с указанием личностей кадровых сотрудников.
Последний отработанный день был 13 июля, заявление я пишу 14 июля-четверг и это не мой рабочий день, а выходной, так что я не просто встала и ушла в рабочий день, можно конечно найти свидетелей нашей с директором беседы.

А не выдавать трудовую книжку это честно, а лучше законно? Отфутболивают постоянно... сходи иуда, принеси то..незнаю что.Про условия труда я вообще молчу, отработали неделю перед открытием магазина, надрывались, таскали ящики, были уборщицами... и оплатить эту неделю забыли.Данная организация по-свински относится к сотрудникам и не придерживаются законодательству, что они должны ждать в ответ? Я человек с высшим образованием, большую часть своей жизни проработала в банке, идти работать в пятерку заставила экстренная нужда,такого отношения я к себе не потерплю, проработала там месяц. Так что честнее будет поступить с ними так, как они поступают со своими работниками.