А-3

Пара перашков.
Понимаю, что не самый удачный замес, но на безрыбье...
 

 

А здесь, на форуме меня бы устроил ответ в общей форме: "Ваша ситуация нарушает [такие-то] положения закона. Решается [таким-то] способом, с [такой-то] вероятностью успеха. Более подробные разъяснения входят в спектр услуг, оказываемых за деньги. Я готов вам предоставить такую консультацию за [такую-то] сумму".

Ситуация, в которой вы оказались, не нарушает никаких норм трудового права. Работодатель сам может регулировать те правила трудового распорядка и поведения на работе, которые не детализирует ТК РФ (например, как в Софрино, передвигаться по территории предприятия только бегом, постоянно быть с покрытой головой или, у другого РД, женатым непременно венчаться). Возможность не исполнять вышеописанные нововведения вашего работодателя со 100% успехом получается путем увольнения от этого работодателя. Во время двух недель действия срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК) оспариваемые вами требования придется исполнять. Более подробных объяснений быть не может, ответ исчерпывающий. За консультацию с вас 1 (один) пирожок, адрес сообщу в личку.

 

Спасибо!

...Но как Вы узнали, что я пеку пирожки???   
Сегодня будут слоеные с творогом! Пишите адрес - в личке пока пусто.

 

Меня же интересует алгоритм действий,

Отлично! 

И сколько готовы заплатить за эту работу?

Объясняю, откуда взялось "заплатить"...А вот отсюда:

когда мы

То есть, Вы там затеяли бучу. На юридическом языке: "коллективный трудовой спор".

А это уже- не бесплатная консультация. Ведь профсоюза, как понимаю, у Вас там нет?

 

Т.е. наличие профсоюза сделает консультацию бесплатной? )))


Господа юристы, а зачем вы тогда делаете ветку для "консультации для неюристов", если в итоге все упрется в деньги...
Так и назвали бы - "платные консультации для неюристов" и все бесплатные вопросы бы сняли.))
***

Если серьезно, за деньги я к местному, живому юристу схожу, чтобы договор на оказание услуг был с дальнейшей пролонгацией на сопровождение этого спора в т.ч. в суде.

А здесь, на форуме меня бы устроил ответ в общей форме:

"Ваша ситуация нарушает [такие-то] положения закона. Решается [таким-то] способом, с [такой-то] вероятностью успеха. Более подробные разъяснения входят в спектр услуг, оказываемых за деньги. Я готов вам предоставить такую консультацию за [такую-то] сумму".

Так бы вы показали и свой профессионализм, и клиент-ориентированность.


Спасибо за внимание и ответы, побудившие искать самостоятельно!
Успехов и процветания в вашем нелегком деле!
 
 

 

Можно подробнее, что нам с этим делать?

1) пойти посудиться с работодателем и испортить с ним отношения

2) организовать забастовку и разосраться с работодателем вконец.

Вы хотели этих советов? так следующим Вашим шагом будет поиск другой работы.

 

Спасибо!

Это очевидные последствия спора с работодателем.
Меня же интересует алгоритм действий, когда мы решились на такой демарш.

- Куда обращаться: в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд?

- Есть ли перспектива решения дела в нашу пользу или все будет зависеть от гонораров юристов наших сторон?

 

 

А как доказать, что эти ЛНА нарушают ст. 2 ТК ?

 

Пока к Вам не применены дисциплинарные взыскания за то что Вы в нарушение ДИ в присутствии начальства сидели с оттопыренными карманами и в темных очках, особо некому что-то доказывать.

 

Вот Вы пишете, что работаете

 

с регулярными переработками - 180-220 часов в месяц..

 

на 40 градусной жаре в клубах пыли и дизельных выхлопов

 

и жалуетесь на это только на форуме. А ведь в этом как раз можно усмотреть более реальное нарушение Ваших прав, чем ДИ с сомнительными правилами.

 

)))

Что значит жалуетесь?..
Пришел к юристам за инфой, в т.ч. "что с этим делать?",
а юристы говорят:
- ничего
-- а) пока не будет взысканий,
-- б) вообще - ведь работодатель всегда прав.

И за этот конструктивный поворот беседы, что есть более серьезные нарушения ТК - Вам, спасибо!

Можно подробнее, что нам с этим делать?