Андрей 1975

Добрый день.

Изменение  оклада сотрудника было в 2020 году . В Положении об оплате труда переодичность индексации раз в четыре года. Размеры индексации не прописаны. Способы прописаны  индексация через  оклад, индексация , индексацию премий , компенсационные выплаты.Размер оклада  и  премиальные части  с 20 по 25й год снижались. Размер премий  и критерии начисления в положении  не отображены.

Собственно вопрос:  Если подать иск на  признание незаконным и отмету п.Положения об индексации зп  раз в четыре года  , возможно ли получить индексацию  за период с 21 по 24й год если суд признает данный пункт незаконным ? Вопрос связан  с обходом годичного срока  обращения в порядке п2.392 ТК РФ

 

 

Добрый день.
Работодатель путем создания допсоглашения меняет характер работы на разъездной .
А также перевод в другое подразделение.
Допик требуют подписать здесь и сейчас.
Вопрос:Обязан ли работодатель уведомить об изменениях за 2 месяца согласно 74 ТК?

Добрый день.
Восстановили на работе по решению суда.
Пока шел суд оргструктура поменялась .Юрлицо осталось прежним,но филиал разделился на части. Остался директор с правом подписи и доверенностью(он по документам мой работодатель). Теперь он директор одного из филиалов.
Остался также мой непосредственный руководитель ,который ждёт увольнения/сокращения.
Работодатель в лице директора по новой оргструктура ты теперь подчиняешься тому-то при том, что непосредственного моего руководителя от работы никто не отстранял и приказов не было.
Вопрос:
Что делать в такой ситуации- подчинятся сотруднику из новой оргструктуры,которого пока только устно обозначил Работодатель или решать задачи поставленные только непосредственным руководителем и работодателем.
Боюсь накосячить-после восстановления на меня тут злые :-0

Добрый день.
Восстановили на работе.Работодателя обязали оплатить вынужденный прогул.
Есть ряд вопросов связанных с восстановлением:
1.Когда работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул?
2.В праве ли я требовать от работодателя компенсацию за задержку заработной платы?
3.Будет ли законным не выходить на работу предварительно уведомив работодателя согласно 142 ст. ТК .?

Добрый день.
Я истец по делу о восстановлении на работе.Позвонил ответчик ,просил выслать копию искового заявления,т.к копия направлена не в филиал а по юр.адресу ответчика.до предварительного 2недели.Высылать или нет мое право.Просьба описать последствия высылки/не высылки копии.Умом понимаю :вышлю-подготовятся,не вышлю -затянут.Или не так?Как поступить?