Stakeholder

Поэтому я просто обязана охватывать все.

Охватывать - но не знать или разбираться.
Охватывать - это иметь общее представление.
Хотя обо всем иметь общее представление очень тяжело. (особлива если еще и заниматься вопросами IP).

Скажем был тут контракт - с применимым правом Швеции. о как! А партнер хороший, цена тоже. но млин право Швеции. Как вы думаете сколько времени потребуется чтобы охватить право Швеции ? и главно денюх

Есть более оптимальный и дешевый вариант - дать контракт специалистам по Шведскому праву на экспертизу. Заключение получили, риски оценили. Контракт подписали.

Ну это как пример.

Задача Юриста это в первую очередь участие в стратегическом менеджменте и потом только сопровождение операционного. Вот помнится в США главный юрист на предприятии именуется General Councel или что-то типа того. То бишь самый Генерал-Советник. вначале его мнение а потом ужё делать...

Насчет сопроводительных писем - здесь ситуация такая:
пока их пишет небольшой процент соискателей - результат положительный, дескать от человек какой старательный, неполенился, всё как рекомендуют сделал. Но как только их станет делать более 50% от соискателей - потеряют свою актуальность (как писать см.хэдхунтер)

В отношении резюме:
- не стоит пользоваться разными ресурсами пересылки резюме на сайтах типа Джоблист и т.д. (не знаю как насчет ХХ - там вроде нормально) потому как с Джоблитса приходит очень много посторонней информации и очень мало нужной (укороченные резюме)

Далее банальная истина, но очень редко кто делает: акцентируйте ту часть вашей проф.деятельности по которой вакансия, скажем если вакансия по корпоратике нет смысла писать в проф.навыках что Вы работали с труд.договорами и т.д. (ну понятно - соотносите сферу вакансии с вашей проф.сферой).

Лично на мой взгляд после ФИО, возраста и телефона/имейла нужно дать проф. навыки. Расписывая их как рекомендует ХедХунтер через проекты, количество сделанного и т.д.

Образование - ну вот я не из 3-ки и мне не важно что закончил соискатель - главное что он умеет делать хорошо, что посредственно и что не умеет вообще.

а когда Функционального блока нет в резюме - меня это огорчает - это что я должен там выискивать из мест работы - что же такое он делал??? Надо друг друга уважать.
А образование, места работы, язык - это доп.преимущества.

+ пишите резюме в телеписьма и прикладывайте файл (а то могут кодировки сбиться, или корп.система защите прикрепленный файл отрежет).

Лучше посылать резюме на 1 ящик. Вроде как правило хорошего тона (без массовой рассылки).

вот в качестве флуда - скажите а если бы пол был "м" тянуло бы от 2-х на испытательный? хотя - надо измерять интенсивность труда. вот если бы добавить интеллект. собственность получается компетенция юр.службы (а енто как минимум человек от 6-7 в лучшем случае)
а у Вас и жнец и жрец и в дуду игрец???
мне всегда интересно - вот люди считают что работа юриста - это в чистом виде исполнителькая??? а хде аналитика??? и потом надож и новое в законодательстве читать+практику посматривать+ тренды выявлять
когда ж все таки у нас работа юриста будет не только поддержкой операционного менеджмента, но и основой для стратегического.
ИМХО в любом случае - если фирма хочет нормальную работу Юр.службы - 2 юриста как минимум (в конечном итоге дешевле будет).

Тогда по ч.2 ст. 53 должны поступить не позднее чем за 30 дней до даты ВОСА - не поступили, значит не поступили

по ч.5 ст.53 СД рассматривает в течение тех же 5 дней...

я такую процедуру не проходил - но разве есть принципиальная разница для рассмотрения??? какие дополнительные внесения, каких кандидатур?
если не успели в сроки - значит поезд ушел

. На заседании СД при подготовке к ОСА утверждается бюллетень с указанием конкретных кандидатур. А в случае последующего поступления от 2%-ков иных кандидатур (в установленные сроки), то СД еще раз собирается и вносит изменения в текст и форму бюллетеня.

iliaSTV - не понял каких дополнительных кандидатур??? В течение 30 дней с даты окончания фин года (или можно определить и более поздний срок уставом) - акционеры вносят предложения. в течение 5 дней с даты окончания данного срока - т.е. СД рассматривает это дело - какие еще дополнительные предложения?

В отношении нескольких СД - не вопрос мы делаем три.
Есть разные модели (допустим РИД такие модели публиковал) проведения заседания СД под ГОСА. от 2 до более 4-х.