korkk

Чтобы новую тему не начинать, спрошу здесь. Есть разночтения по срокам.
Работают менеджер и диспетчер по совместительству в ООО "Х". Диспетчер увольняется в порядке перевода со своей постоянной работы и приходит работать на постоянной основе в ООО "Х" на должность менеджера (ту, которая занята вторым работником на полставки). Менеджера уведомляем за 2 недели о предстоящем увольнении в соответствии со ст.288 ТК РФ.
Алгоритм действий:
Диспетчер уволился с основного места работы 5 ноября. Пришел в ООО "Х" и написал заявление об увольнении с должности диспетчера по совместительству 3 ноября. 5 ноября - издали соответствующий приказ, день увольнения с работы по совместительству. 6 ноября - работник написал заявление о приеме на работу в ООО "Х" на основное место работы в должности менеджера.
На нем руководитель ставит резолюцию: "Принять на работу с 20 ноября"
6 ноября под расписку вручаем уведомление о предстоящем увольнении, в котором сказано, что "...трудовой договор с Вами от 01.01.2001 №1 будет прекращен 20 ноября в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной". Если не ставит подпись об ознакомлении, составляем акт об отказе подписи о вручении уведомления.
И тогда 20 ноября - день увольнения по ст.288 менеджера, а 21 ноября - дата приема на работу на основное место другого работника, бывшего диспетчера.
К чему можно придраться в случае обращения увольняемого совместителя (менеджера) в суд?

lordnick
Да, бланк тот же

lordnick

какой ещё орган мы обязаны уведомлять?
И необходимо в ФМС только уведомление отдавать или трудовой договор тоже?

В территориальный ФМС в течение 10 дней с момента приема на работу ИГ предоставляете бланк уведомления, ксерокопии: паспорта, разрешения на работу, отравного талона, трудовой договор.
Необходимо также уведомить районный ЦЗН и налоговую (тоже в 10-ти дневный срок) - мы по почте высылаем бланк уведомления.

НННН

Снимаем копии и предоставляем при подаче оригиналы для проверки идентичности (кроме заявления,которое подаем в оригинале)

Да, все верно - оригиналы: миграционная карта, отрывная часть бланка уведомления о прибытии ИГ в место пребывания, паспорт или документ, удостоверяющий личность.
Перевод паспорта необходимо нотариально заверять.
Доверенность от ИГ - оригинал по установленной УФМС форме.


Добавлено в [mergetime]1194436931[/mergetime]
Migran

Нотариальный перевод является необходимым в случае если гражданин Украины пересек государственную границу РФ воспользовавшись принадлежащим ему заграничным паспортом, по реквизитам которого ему была выдана миграционная карта.
В случае если гражданин Украины пересек границу на основе своего национального паспорта, то при его предоставлении для получения разрешения на работу, перевод в данном случае не нужен.

На практике никто не смотрит, по реквизитам какого документа была выдана миграционка. Вы можете вписать в бланк-клетку тот паспорт, в котором данные владельца написаны на русском языке и предоставить оригинал. Если ИГ пересекал границу по загранпаспорту, можно и его взять с собой на всякий случай.

Как правильно то?

однозначно делать записи в трудовой - уволен и принят.
чтобы этого избежать - внести изменения в устав и переизбирать ГД раз в 2 или 3 года )