MrDocDes

 

Всем привет

 

Ситуация у нас такая     омг омг сайт

 

Мой муж работал в одном охранном предприятии некоторое время. омг даркнет

 

Работал в чëрную так как ЧОП не хотел заморачиваться с оформлением, да и он не видел смысла, так как работать планировал не долго.

 

Отработал три месяца, за первые два месяца деньги получил, хоть и с задержкой, но за третий денег ему не выплатили. Пытался своими силами решить вопрос, но единственное чего пока удалось добиться, так это перевода 5000 из 32 и то спустя 3 месяца. ссылка на омг тор

 

Каждый звонок - это новая порция завтраков, заверения в честности и в том, что вопрос будет решëн в ближайшее время. Интересно также то, что все остальные охранники свои деньги получили, хоть и суммы у них были меньше. 

 

Слышала от знакомого, что можно попробовать прижать по статье 5.2 или 5.27 (уже не помню) административного кодекса. В сети искала информацию по этим статьям, но ничего похожего на свой случай не нашла. Может кто подсказать, что здесь можно сделать и можно ли сделать что-то вообще?

 

Заранее спасибо

Тут все очень сложно, без бумаг, без доказательств. 

Статья 5.27 пункт 6

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

В любом случае, работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда. Сокрытие доходов физлиц регулируется ст. 123 и грозит штрафом 20% от суммы, которую обязана выплатить компания.

Консультирование неюристами запрещено. Учитывая, что у Вас уже есть предупреждение, - два балла.

Я практикующий 

Всем привет

 

Ситуация у нас такая

 

Мой муж работал в одном охранном предприятии некоторое время.

 

Работал в чëрную так как ЧОП не хотел заморачиваться с оформлением, да и он не видел смысла, так как работать планировал не долго.

 

Отработал три месяца, за первые два месяца деньги получил, хоть и с задержкой, но за третий денег ему не выплатили. Пытался своими силами решить вопрос, но единственное чего пока удалось добиться, так это перевода 5000 из 32 и то спустя 3 месяца.

 

Каждый звонок - это новая порция завтраков, заверения в честности и в том, что вопрос будет решëн в ближайшее время. Интересно также то, что все остальные охранники свои деньги получили, хоть и суммы у них были меньше. 

 

Слышала от знакомого, что можно попробовать прижать по статье 5.2 или 5.27 (уже не помню) административного кодекса. В сети искала информацию по этим статьям, но ничего похожего на свой случай не нашла. Может кто подсказать, что здесь можно сделать и можно ли сделать что-то вообще? 

 

Заранее спасибо

Тут все очень сложно, без бумаг, без доказательств. 

Статья 5.27 пункт 6

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

Здравствуйте !
На данный момент работаю. Работодатель говорит, то речь об увольнении не идет, но делает все для того, чтобы я уволилась. Кратко о ситуации:
Началось все с того, то пришел новый руководитель и слоились неприязненные отношения. В последний раз, с чего собственно все и закрутилось - написала заявление на отпуск, он написал: вы через месяц будите ходить в отпуск? На что я ответила, что отпуск законный и  по графику , на что получила ответ - согласовано, хотите по закону, будет вам по закону ( я сразу восприняла то как угрозу) и не зря. Через месяц мне приходит письмо с требованием написать объяснительную , что я в разговоре по телефону сказала нецензурное слово , время указано обеденное, я так и написала, что разговор частный, телефон личный, время обеденное. Далее через неделю  другое письмо, пишите объяснительную - вы много времени проводите в интернете , на что я написала как есть, что открыта  всегда корзина маркетплейса и я временами прокручиваю именно ее, не имея понятия, что идет постоянный трафик, что я там постоянно нахожусь. Прошло больше месяца , по объяснительным замечаний и выговора не было.  На данный момент , мне составили задание и я  понимаю к чему идет дело, но недопонимаю как они хотят или могут меня уволить за частичное например его невыполнение? Я предлагала  уволить меня по соглашению сторон, мне опять же сказали, то речь об увольнении не идет. омг зеркало
Подскажите просматривается ли давление на увольнение? Идти в трудовую инспекцию прямо уже сейчас, не дожидаясь что будет. Нужно ли подать заявление в прокуратуру. К юристу очно я пойду обязательно, в ближайшее время, но хочется побольше мнений услышать. Уволиться уже хочу, но по соглашению сторон с выплатой компенсации, работодатель компенсацию видно по всему , платить не хочет.

 
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия "давление на увольнение". К тому же данное обстоятельство не может признаваться давлением со стороны работодателя, так как мало аргументов. Всякие претензии руководителя не могут считаться, как "давление" по закону РФ,

 

Если давление становится невыносимым, нужно обратиться в уполномоченные органы. Сотрудники Трудовой инспекции проводят проверку. Если информация подтверждается, оформляется исковое заявление о принуждении к увольнению и передается в суд. Но все это сложно доказывать, Лучше всего уволиться по собственному желанию и найти нормальное место. 

 

Здравствуйте !

На данный момент работаю. Работодатель говорит, то речь об увольнении не идет, но делает все для того, чтобы я уволилась. Кратко о ситуации:

Началось все с того, то пришел новый руководитель и слоились неприязненные отношения. В последний раз, с чего собственно все и закрутилось - написала заявление на отпуск, он написал: вы через месяц будите ходить в отпуск? На что я ответила, что отпуск законный и  по графику , на что получила ответ - согласовано, хотите по закону, будет вам по закону ( я сразу восприняла то как угрозу) и не зря. Через месяц мне приходит письмо с требованием написать объяснительную , что я в разговоре по телефону сказала нецензурное слово , время указано обеденное, я так и написала, что разговор частный, телефон личный, время обеденное. Далее через неделю  другое письмо, пишите объяснительную - вы много времени проводите в интернете , на что я написала как есть, что открыта  всегда корзина маркетплейса и я временами прокручиваю именно ее, не имея понятия, что идет постоянный трафик, что я там постоянно нахожусь. Прошло больше месяца , по объяснительным замечаний и выговора не было.  На данный момент , мне составили задание и я  понимаю к чему идет дело, но недопонимаю как они хотят или могут меня уволить за частичное например его невыполнение? Я предлагала уволить меня по соглашению сторон, мне опять же сказали, то речь об увольнении не идет.

Подскажите просматривается ли давление на увольнение? Идти в трудовую инспекцию прямо уже сейчас, не дожидаясь что будет. Нужно ли подать заявление в прокуратуру. К юристу очно я пойду обязательно, в ближайшее время, но хочется побольше мнений услышать. Уволиться уже хочу, но по соглашению сторон с выплатой компенсации, работодатель компенсацию видно по всему , платить не хочет.