ВадимК.

Вы уверены что Вам именно уголовка нужна?

Вот именно. С большой вероятностью можно сказать что на уголовку отказ будет.

Неужели не предусмотрено никакой процедуры для удалённого допроса потерпевшего или каких-либо альтернатив?

Вдруг перед банкротством выдали внезапную премию 150 т.р. (это при окладе-то 25).

Не, не внезапную и где то за год с лишним до банкротства. Она раз в квартал получала премии в т.ч. и такие суммы. Суд как то вообще проигнорировал оное... Но тут ещё дело в суде первой инстанции, который просто за пять минут рассмотрел это дело и отказал в признании недействительной. При этом, часть нужных доков (другие приказы о её премировании) у КУ были и он их не представил а я запросить не успел.  Но в апелляции это сыграло свою роль... Думаю попросить кассацию вернуть дело с поставленными вопросами (располагала ли ответчик информацией о финансовом положении должника, занимала ли должность, относящуюся к заинтересованным лицам).

У вас нет или в деле нет? Не совсем понятно.

Нет ни у Ответчика (я его представляю) ни в деле.

"экономически" премия была обоснована? или "просто выплатили потому что выплатили"?

В приказе нет обоснования.

на фоне остальных работников эта премия глаза "режет"? или у вас премия 150 косых в порядке вещей?

Нет, не режет. Не каждый месяц но выплачивали похожее. Ссылался в т.ч. наабз. 23 п. 10 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.17, где указано, что исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. З.п у неё была существенно ниже средней (30 тыр),таким образом указанная выплата направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Кто попросил?

КУ (конкурсный управляющий)

Каким доказыванием? Документальным? А контраргументы были на этот счет? Если да, то в чем они выражались?

Документальным. Каких либо доков нет

А должностной инструкции нет чем занимается сотрудник? Она ж обычно приложением идет к ТД

Нет

Решение суда есть?

Есть, но оно положительное. Но в апелляции не устояло

Сделку совершал от имени ЮЛ бухгалтер?

В данном случае сделка - это выплата ей премии.