UrPom

А ест у кого-нибудь практика положительная: обгон с выездом на полосу встречного движения во избежание дтп. Моего свекра мировой судья лишил прав, указав: "пытается уйти от ответственности". А дело было так. Он ехал по главной дороге. При подъезде к ж/д переезду, неожиданно справа со второстепенной дороги выскакивает гужевая повозка. Чтобы избежать дтп он выехал на встречку. В суде заявляли ходатайство о применении статьи 2.7 КоАП РФ "Крайняя необходимость", но судья только отписалась: мол, у меня нет оснований не доверять протоколу, обгон был и все. Свидетель - сотрудник ж/д переезда подтвердила, что такие случаи на ж/д переезде бывают: гужевая повозка часто не уступает там дорогу, мол, лошади пугаются машин и поездов. Но это не помогло.

Сегодня состоялось собрание работников. Когда шеф предложил ввести систему коллективной ответственности, все взбунтовались: мол, не хотим ни за кого отвечать. После длительных споров приняли решение пока не вводить коллективную ответственность. Вменили охране обязанность проверять каждого при входе на территорию предприятия на алкогольное опьянение по внешним признакам вплоть до - "дыхни". Если у охраны появляются малейшие сомнения в том, что он трезв - не пускать на территорию. Если работник считает себя трезвым, пусть принесет справку из больницы, что трезв и предприятие возместит ему и расходы за анализ, и весь рабочий день оплатит. На том пока и сошлись. Что будет дальше - пока не знаю. Посмотрим.

"Массовые расстрелы" - это хорошо. Я лично - за жесткие меры. Так в соседнем селе в колхозе несколько лет назад, чтобы искоренить воровство среди работников, наняли вооруженную охрану. Автомат сделал свое дело. Там тоже ничего не помогало: ни премиальные, ни иные попустительства.

"взорвется" - то-то и оно. Одна искра и все взлетит на воздух. Наш шеф на одного работника (нервы у шефа сдали), который закурил в галереи (взырывоопасный объект) накинулся с кулаками. Мы думали он его убьет. А тот так и не понял за что.

"Повышать зарплату" - тоже не помогает. Полгода назад утвердили Положение о премировании. Любой мог заработать приличную сумму: слава Богу, наш шеф - не жмот. Более того, самые инициатвные могли занять руководящую должность. Даже наметились кандидаты. А потом словно их подменили: самые активные превратились в самых пьющих. Некоторых нет на работе уже несколько месяцев. Звонят их родственники и умоляют не увольнять. Какая-то эпидемия!