Неграмотный

Извиняюсь, если повторюсь, или задам глупые вопросы, но все же надеюсь на помощь.
Ситуация следующая:
Компания занимается разработкой ПО (фактически - под конкретного заказчика). Заказчики - Гос.структуры, следовательно все отношения - через гос.контракты и конкурсы. Компания является обладателем исключительных прав на ПО (имеются соответствующие свидетельства). В силу ч4. ГК РФ и льгот по НДС возникли следующие вопросы:
1. необходимо ли наряду с Гос.контрактом заключать с Заказчиком ЛС, или будет достаточно прописать подробно права в самом контракте?
2. Если заключать ЛС, то как преподнести его Заказчику? ведь заказчик отталкивается только от Гос.контракта и мы просто не представляем как его убедить подписать еще и ЛС, да еще и с суммой за лицензии? (извините если совсем туплю, но уж оч. накипело).
3. Как доказать свое право на льготу по НДС? просто "тупо" не считать и не платить, или есть какой-то механизм?
4. В случае обновлений и изменений в ПО на которое получены свидетельства - необходимо эти изменения-дополнения как-то регистрировать в том же ФИПСе?

Заранее большое спасибо за помощь!!

Уважаемые коллеги!!
Подскажите пожалуйста, обязательно ли при заполнении заявки на регистрацию прЭВМ указывать сведения о произведениях использованных при создании программы?
Если обязательно, то можно ли это как-то обойти?
Ситуация следующая: нами разработан некий програмный продукт (еще в 2000г) но лицензию на средства разработки мы никогда не покупали, хотя являемся официальными партнерами компании на чьем продукте писали. Сегодня нам необходима регистрация данного продукта для участия в конкурсе на Украине.
Какие последствия (если они конечно будут) могут нас ожидать, если мы укажим средство разработки, но без лицензии???
Заранее спасибо!!

Госпада!! Подскажите пожалста, шеф хочет ООО преобразовать в ЗАО или ОАО - какие могут возникнуть проблемы и вообще плюсы и мнусы такого преобразования.

У меня вот какой вопрос: какие санкции и к кому будут применяться в случае нарушения Трудового законодательства, а именно:
1.за отсутствие ТД;
2. если з.п. выплачивается один раз в месяц?

коллеги! ситуация следующая:
женщину переводом взяли на работу в администрацию района города, она там выкладывается по полной, в связи с прошедшими выборами и грядущими изменениями положения администраций - всем сотрудникам выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в реале же все будут писать по собственному желанию на увольнение, а затем на новую работу. женщина на 6 месяце, ее начальница открыто угрожает: пиши мол по собственному желанию, я за тебя "жопу", пардон, подставлять перед главой не буду.
подскажите пожалуйста, какие у нее шансы и как себя вести в данной ситуации.
на работу она принята постановлением, на период беременности сотрудницы М.
заранее спасибо!