atadata

У нас чем то похожая ситуация, поэтому если можно, задам вопрос в этой теме. Уволили менеджера, работавшего в Новосибе. В Новосибе ОП у организации нет, организация находится в МО. Суд счел увольнение незаконным, востановил его в должности, присудил компенсацию. ОП в Новосибе нет, в трудовом договоре место его работы не определено, единственное упоминание о Новосибе в его должностной инструкции. Где его восстановить? В Новосибе сейчас реально не торгуем и его присутствие там, вернее его должности не требуется. Может быть уволить его за прогул если он не появится после восстановления по месту нахождения организации в МО?
Помогите советом пожалуйста.

Все ОК!
Суд вынес решение в нашу пользу! Как только получим, постараюсь выложить.

vishnia

Т.о., праов выгодоприобретателя напрямую предъявить требования о возмещении вреда к страховщиу не отменяет право страхователя на такое требование в случае, если потерпевший этим правом не воспользовался.

"Крутой" вывод, и это по отношению к ОСАГО?

У нас по ОСАГО, вообще-то, страховая сумма только потерпевшему лицу выплачивается и точка. Тут даже спорить не о чем.

Замечательно! А потерпевший не обязан обращаться в СК виновного в ДТП. У него своя СК, в нее то он и обратился, а вот его СК уже может в порядке регресса требовать лаве с виновного в ДТП, а опять же не с его СК! Потому что, наверняка знают, что с Росгосстраха фиг что снимешь! Как же изначально разруливать такие ситуевины??

ну решение то надо обжаловать, однозначно. если необходимо - найду подобную практику ВС.

Если не трудно! По ОСАГО практику толковую найти не могу, база урезана...
Заранее спасибо!

А какие пути выхода из сложившейся ситуации вы можете предложить? Пострадавшая сторона не обязана обращаться именно в нашу СК, ей проще обратиться в свою.