ксюник

народ,подскажите как выкрутиться в суде: люди работали операторами 1 класса ,а фактически выполняли обязанности инкассаторов, потом руководство приняло решение об изменении существенных условий договора и перевело в другое структурное подразделение на такую же должность, хотя фактически изменилась трудовая функция. предупредили об изменении не за два месяца как положено. Потом уволили по п.7 ст.77 ТК РФ. Сейчас суд, требуют изменения формулировки увольнения на п.2 ст.81,за вынужденный прогул и моральный вред. Крыть в суде особо не чем (доказательств ненарушения законодательства). Может у кого была подобная судебная практика в суде?напишите: ur@ufps.kht.ru