Nezzz

Вопрос: Работник был уволен по сокращению численности 06.04.09. Территроия ЗАТО (вылата выходного пособия в течение 6 мес.)
26.05.09 работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Решением суда первой инстанции от 06.07.09 работник был восстановлен на работе (несоблюдение работодателем преимущественного права работника на оставление на работе).
13.07.09 работодателем был издан приказ о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, перерасчете (пособия были зачтены в счет оплаты вынужденного прогула) и введении вновь в штатное расписание сокращенной единицы.
22.07.09 в связи с отсутствием загрузки по той должности, в которой был восстановлен сокращенный работник, в целях недопущения простоя работнику был предложен временный перевод на другую работу. Работник дал солгласие.
27.07.09 в связи с отсутствием загрузки по той должности, в которой был восстановлен сокращенный работник, штатная единица вновь была сокращена. Работнику было вручено соответствующее уведомление о сокращении с предложением имеющихся вакансий.
Работник 27.07.09 дал согласие на перевод на одну из имеющихся вакансий
30.07.09 было отменено действие приказа о временном переводе
03.08.09 был издан приказ о переводе работника на новое место работы (причина перевода: "сокращение численности работников, уведомление о сокращении, с письменного согласия работника").
08.09.09 судом кассационной инстанции было отменено решение суда первой инстанции о восстановлении на работе и работнику отказано в иске полностью.
Правомерно ли будет на основании определения кассационной инстанции отменить действие всех приказов, касающихся восстановленного работника и изданных с даты его восстановления?
Праовмерно ли будет уволить работника по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ и сделать ему соответствующую запись в трудовую книжку?
Как быть с недовыплаченным выходным пособием? Надо ли снова производить перерасчет с работником (суммы, начисленные как за вынужденный прогул, "переводить" в выходное пособие)?