Обыватель

Дык. С этого и кормимся.

А всётаки жаль. Что всё так мирно закончилось. Очень было бы интересно получить практику. Кто знает, вдруг в перспективе пригодилось бы. Тем более что в ТК совершенно случайно обнаружена недомолвка и неясность.

А ежели работник напишет заявление на отпуск где будет формулировка"в соответсвии с утверждённым графиком отпусков прошу предоставить отпуск с .... и до...", зарегистрирует это заявление у работодателя. Один зарегистрированный экземляр оставит у себя и в соответсвии с графиком отпусков, не дожидаясь приказа уйдёт в отпуск? Что ему за это будет?
...Кстати. Не у всех железнодорожников особые условия труда, а только у тех кто связан с безопасностью движения поездов. Сомневаюсь я что Игла машинист.

Кстати, нигде в ТК не указано что приказ на отпуск является обязательным для ухода работника в отпуск. Там вообще Аб нём ни слова. То есть приказ по предприятию -это документ для внутреннего потребления. То есть если работодатель сделает предъяву, ему это можно объяснить.
Возможно через комиссию по трудовым спорам (ежели профсоюз такой боевой) или через суд.

Вы правильно заметили. ОБОСНОВАНО!
То есть должно быть обоснование в письменном виде. То есть приказ на перенос отпуска. Я сомневаюсь, что работодатель в обосновании напишет что мол "из-за сокращения". Ведь как я правильно понял, дело по сокращению зависло. То есть профсоюзная организация оказалась против. Интересно...А где такой боевой профсоюз? То есть если автор темы не будет уволена и расчитана 24 июля, то работодатель должен начать процедуру сокращения по новой? То есть опять уведомлять в установленный законом срок?. А у человека отпуск в это время.
...То есть получается что работодатель, не смог сократить работника, ставит его в такие условия, что работник вынужден совершить прогул. После чего от этого работника очень легко избавиться. Не разводя излишнюю бодягу.Это называется провокация.

Всё это конечно хорошо. Но как говориться, Вам ехать? Или шашечки?
Ведь человеку НУЖНО уйти в отпуск. Его мало волнует возмещение ущерба. Да и нафик это возмещение.
Может быть попробывать ещё написать заяление руководству, мол в соответсвии с графиком отпусков, с такогото числа я нахожусь в отпуске. Приказ на отпуск прошу направить тудато, отпускные перевести на такойто счёт. Так сказать, известить руководство. В заявлении обязательно указать на то, что работодатель нарушил закон. Обязательно указать статьи.
...В этом случае, уход в отпуск в соответсвии с утверждённым графиком, без приказа, но с уведомлением работодателя будет или нет считаться прогулом?