Marusen'ka

которые мы не можем доказать

А Вы с чего взяли, что он

отправлял их сразу к конкурентам, за что получал откат.

?
С его слов?

Собственно появились сомнения в его честной работе у службы безопасности, вот и проверили. В результате чего и выяснили, менеджер сам не отрицал, но и увольняться по собственному желанию не хочет.
Судя по вышеизложенным рассуждениям все советуют привязываться именно к другим нарушениям со стороны этого работника, например, к прогулам... А если таковых нет, и опаздывать он не опаздывает, и единственное нарушение его трудовых обязанностей выражается именно вот в том, что заказы он "сливал" на сторону. Проконсультировалась я с трудовиками еще некоторыми - все сходятся во мнении, что таким нечестных работников сложно уволить по статье, ведь они даже непосредственно не обслуживают мат ценности, поэтому за утрату доверия тоже не уволить... Только если он сам признается записывать, например, на диктофон и после двух дисциплинарных взысканий увольнение по ст. 81 ч.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
Кто-нибудь вообще сталкивался с пободной ситуацией?? ну не поверю, что у нас такой менеджер едиственный! Кто как выходил из положения?