SavaBM

Работодатель проводит именно сокращением. Уведомления уже вручены почти два месяца назад (все службы предупреждены). А что касается штатки, то почему не может быть 0? Просто получается, что должность как таковая остается, но в данный момент она не вакантна! В связи с полным отсутствием производства (работы) держать штат не имеет смысла, с чего людям платить зарплату? Важен вопрос повторного приема работников после сокращения, в какой срок это можно сделать (вдруг появятся объемы работ) ?

В том то и дело, что ДОЛЖНОСТЬ не сокращается, а сокращается ЧИСЛЕННОСТЬ в вместо вакантных 4 работников будет 0. А срок принятия вновь имеется в виду на туже должность, соответственно с новым штатным расписанием. Или по ГПД.

Здесь соглашусь, так бы он был уволен по 81ст. и соответственно мог приступить к новой работе, начиная с даты увольнения, а тут ему придется писать по собственному! Не комильфо! А как насчет предложения до окончания срока указанного в уведомлении, предложить поработать - до окончания срока выполнения определенной работы - Срочный трудовой договор? Тут и есть его право на отказ и соответственно получение всех положенных выплат и в тоже время может поработать и прекратить трудовые правоотношения по окончанию срока действия срочного трудового договора.

Я не вижу нарушения ст.180. Работник получил уведомление - это раз, до истечения срока увольнения, указанного в уведомлении он получает второе, где данный срок продлевается - это два. А тут уже его право считать это злоупотреблением (это если в вашем варианте, получения такого уведомления при заключении ТД) или нет. Речь не идет о прерывании срока уведомления как такового, оно есть и оно исполнено, т.е. 2-х месячный срок до... соблюден, он даже можно сказать получается увеличенный. Что касается нервека работника, то это если будет такая операция совершаться неоднократно! А тут речь о разовом коротком продлении "агонии".

В ТК нет, согласен, но нет и запрета на сей действо! И потом срок планируемого переноса даты уведомления не такой большой. Также двух-месячный срок соблюдается! Не вижу причин повторного уведомления! Да я работодатель решил уволить, до истечения срока я решил продлить срок договора еще на 1,5-2 месяца, в чем проблема? Трудовые правоотношения сохраняются, просто сдвигаются сроки!