diver_alex

Интересно а вы сами поняли о чем спрашивали?

Да, о чем спрашивал понял. Для примера два сайта из этой категории: www.wikipedia.org, www.greatwebwall.com. И тот и другой сайт не модерируются, поэтому посетители сайта могут публиковать на нем все что угодно, если публикации будут иметь незаконный характер кто будет за это отвечать и как в этом случае защитить владельца сайта?

Я думаю Вы еще не имеете опыта судов по профзаболеваниям. Дело малоприятное, хочу Вам сказать. И неперспективное. Но это Ваш выбор.

Прошу прощения, но речь идет о доп. отпуске, чистейшее трудовое право, профзаболевания все-таки больше социальное.
Хотя Вы правы, перспективы в делах по профзаболеваниям удручают.

Похоже мы друг друга не уговорим. С одним основанием (вредные и опасные условия труда можно далеко зайти). Тогда одно основание - одна продолжительность отпуска должна быть для всех, работающих во вредных условиях труда.

Согласен с Вами, но ТК РФ уточняет, что отпуск в этом случае предоставляется за фактически отработанное время (т.е. время воздействия вредных факторов).
Однако в моем утверждении есть какой-то крючок, что-то не складывается, поэтому я и задал вопрос, почему отпуск не предоставляют исходя из фактически отработанного во вредных условиях времени (ведь это логично и справедливо). Объясните, пожалуйста (на основе НПА).

Основания как раз 2. Работа по второй ставке - по совместительству/заместительству и пр. Другое дело, что  постановлением о совместительстве медицинских работников им разрешено совмещять и аналогичние должности.
А 132 приказ  видела. Только там ничего нет о возможности/запрете совместительства работников рентгеновских и радиологических отделений (кабинетов), лабораторий, связанной с воздействием ионизирующего излучения. Была проверка рескома профсоюзов. Они одназначно признают любую переработку таких работников как сверхурочную работу.

Основание как раз 1, оно называется работа во вредных и опасных условиях.
А в приказе 132 ничего и не должно быть о совместительстве, там указана максимальная лучевая нагрузка она и является критерием выработки, после которой совместительство запрещено. В отношении совместительства действует норма постановления мин труда и соц развития № 41 от 30.06.2003.

если работник имеет право на предоставление дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск предоставляется только по одному из оснований Устроит?

В том-то и дело, что основание одно. Если например врач находился в отпуске по уходу за ребенком, ему отпуск в связи с вредными условиями труда не предоставляют, так как фактически на него вредные условия в этот момент не действовали, а если они на него действовали в два раза дольше, на каком основанииему могут отказать в предоставлении отпуска за вредность в кратном размере?
Приказ № 499 от 25.05.1977 признан утратившим силу сначала в приказе минздрава РСФСР № 132 от 02.08.1991, а затем приказом минздрава РФ № 242 от 09.06.2003. На сегодняшний день лучевая диагностика регулируется приказом № 132 от 02.08.1991, к нему вышли 3 изменяющих документа в 1992, 1993 и 1996 году они есть в "Консультанте".