Ихара

Ситуация: учреждение культуры перешло в собственность некоего муниципальн.образования, скажем, в сентябре.Переход права собств. зарегистриован в ноябре.Ранее директор данного учреждения был принят на работу на неопредленный срок. Задача поставлена в декабре: уволить директора любым способом. При этом, этот директор является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, следовательно, не может быть уволен по инициативе работодателя. Пробовала заключить с ней задним числом срочный т/д-на несколько месяцев- не вышло (директор осознает, что никак срочный договор при переходе права собственности оформлен не был и он уже полгода работает на условиях бессрочного т/д). Может, у кого мысли есть конструктивные?