Sinatra

Pastic, спасибо, как я понял, судья ссылается на п. 2 ст. 6 Закона:
2. Государственная регистрация возникшего до введения в действие настоящего Федерального закона права на объект недвижимого имущества требуется при государственной регистрации возникших после введения в действие настоящего Федерального закона перехода данного права, его ограничения (обременения) или совершенной после введения в действие настоящего Федерального закона сделки с объектом недвижимого имущества.

То есть она полагает, что поскольку завещание совершено после введения ФЗ, то наследодатель должен был зарегистрировать свое право...

В общем, советуете если не получиться "работника" образумить, готовиться к суду?
Если появятся какие идеи, пожалуйста пишите!

Уж сколько раз твердилось подобным бизнесменам, что липа в официальных документах рано или поздно аукнется, иногда так аукнется, что и в кошмарном сне увидеть невозможно...

Ага так и хочется сказать, что САМИ ДУРАКИ. Вообще довольно часто встречал людей, зарабатывающих солидную кучу денег, которые приходили с такими проблемами, что выслушав их задумывался, как этот бизнесмен-находка-для-мошенника их заработал-то вообще?! Как же ему по жизни невероятно перло, что его только щас развели...


Добавлено в [mergetime]1162758859[/mergetime]
Джера

Вот эта фраза говорит о том, что кадровое оформление приема на работу, ровно как и основы трудового права Вам неведомы! С таким подходом дело погубите!

Ну да вообще-то я , равно как и мои коллеги, трудовым ваще не занимаемся...
Просто Клиент наш постоянный, только вот приходит, когда уже поздновато.
Думаем, что лучше бы этого нашего ИПшника с этим его делом, кому-нибудь передать.
Но я вообще думал, что трудовые отношения между работником и работодателем приобретают юридическую силу с момента подписания ТД. А остальное - лишь оформление приема на работу на основании ТД.

Джера

Вопрос вот какой возник. ТД с предпринимателями еще же регистрировались ранее в администрации, в Вашем случае этого ведь тоже не было, я надеюсь?

Нет конечно.

Создавайте все документы якобы на прием работника

А может без них лучше? Трудовой мол подписали, а "работник" не работал, поэтому прием никак не оформляли. Через неделю (или сколько там по ТК) вынесли приказ об увольнении.
А по поводу экспертизы на давность изготовления документов, в данном случае она нам не поможет? Никогда не сталкивался просто. Может экспертиза показать давность подписания трудового договора?

Спасибо, конечно, лучше мировое на хороших для работодателя условиях, но тут такой момент.
Этот типа работник в суд еще не пошел, то есть, чем дольше он будет тянуть, тем больше будет размер исковых требований о взыскании заработной платы (потому что трудовой договор действует).
Какой путь из следующих выбрать?
1) в любом случае ждать суда и пытаться отбиваться, доказывая что трудовой договр анулирован, поскольку фактически трудовую функцию не выполнял и вообще заключался без намерения какие-либо правовые последствия создать(работник никак не оформлялся)
2) Что бы пресечь возможное увеличение исковых требований издать приказ об увольнении. Но ведь это будет доказывать наличие трудовых отношений...

В общем, Pastic, хотя моя позиция полностью совпадает с Вашей, но пришлось отстаивать интересы клиента и доказывать противоположную точку зрения. И получилось ведь. Выйграл дело, суд взыскал судебные издержки с Сидорова, отказав в иске к Иванову. Апелляционная инстанция судебное решение засилила. Так вот.