ПубликацииМлин, ну скока ж можно об одном и том же???!!!
задаток и предварительный договор
+ в этой теме есть ссылка на огромную тему]
ну вообще там дискуссии начиная с квазизадатка и заканчивая Карапетовым, однозначного мнения не высказано!
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Anna_24
Статистика
- Группа: продвинутый
- Сообщений: 644
- Просмотров: 6501
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Мужчина
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
отсутствует
-26
Плохой
Инструменты
Друзья
Anna_24 еще не добавил друзей
Последние посетители
-
asorev
27 Jul 2022 - 02:21 -
-
-
-
Мои сообщения
В теме: Соглашение о задатке
16 July 2012 - 17:46
ну вообще там дискуссии начиная с квазизадатка и заканчивая Карапетовым, однозначного мнения не высказано!
В теме: Компенсация при увольнении
12 July 2012 - 16:00
необходимо ли отдельно включать в ТД условие о выплате выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон или достаточно указать о нем в соглашении о расторжении? практика на этот счет разнится...
В теме: Компенсация при увольнении
12 July 2012 - 14:39
Но по сути это же и есть выходное пособие.....
А НДФЛ будет облагаться?
Вопрос:
При прекращении трудового договора с работником на основании
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ОАО заключает с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, являющееся его неотъемлемой частью. В дополнительном соглашении предусматривается обязанность ОАО в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере, согласованном сторонами (например, кратном должностному окладу или в фиксированной сумме).
Выплата выходного пособия осуществляется на основании
ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
В соответствии с новой редакцией
п. 3 ст. 217 НК РФ с 1 января 2012 г. освобождаются от налогообложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ОАО полагает, что в соответствии со
ст. 217 НК РФ, а также ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соглашением с работником, является видом компенсационной выплаты, установленной законодательством РФ, и освобождается от налогообложения НДФЛ в размере, не превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка данного работника. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат налогообложению НДФЛ.
Правомерна ли позиция ОАО?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 мая 2012 г. N 03-04-06/6-139
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со
ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция
п. 3 ст. 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данные изменения внесены Федеральным
законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации".
Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе выходное пособие, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании
п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Указанные положения
п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
18.05.2012
А НДФЛ будет облагаться?
Вопрос:
При прекращении трудового договора с работником на основании
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ОАО заключает с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, являющееся его неотъемлемой частью. В дополнительном соглашении предусматривается обязанность ОАО в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере, согласованном сторонами (например, кратном должностному окладу или в фиксированной сумме).
Выплата выходного пособия осуществляется на основании
ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
В соответствии с новой редакцией
п. 3 ст. 217 НК РФ с 1 января 2012 г. освобождаются от налогообложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ОАО полагает, что в соответствии со
ст. 217 НК РФ, а также ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соглашением с работником, является видом компенсационной выплаты, установленной законодательством РФ, и освобождается от налогообложения НДФЛ в размере, не превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка данного работника. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат налогообложению НДФЛ.
Правомерна ли позиция ОАО?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 мая 2012 г. N 03-04-06/6-139
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со
ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция
п. 3 ст. 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данные изменения внесены Федеральным
законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации".
Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе выходное пособие, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании
п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Указанные положения
п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
18.05.2012
В теме: Отказ от исполнения лицензионного договора
05 July 2012 - 17:46
ПО сути - договор купли-продажи (или поставки, что не столь важно) товара с оберточной лицензией.
все существенные условия лицензионного договора он в принципе содержит, тем более, что неисключительные права это же не вещь и не товар и не могут быть предметом договора купли-продажи...
В теме: Отказ от исполнения лицензионного договора
03 July 2012 - 18:09
дополнительно к договору заказчику выдается лицензия, в которой написано наименование продукта, срок и прочее
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Anna_24
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
