AlexSH

Господа юристы!
нужна помощь: мы известили работников обособленного подразделения за 2 месяца о том, что вводится неполная рабочая неделя с 1 рабочим днем и 6 выходными. Все работники данное уведомление получили под роспись. В уведомлении в низу стояла графа: "согласен (не согласен) _________(подпись)". Однако по истечении уведомительного периода от работников никакой информации об их согласии либо не согласии не получили. Наступил день Х.
Вопрос: молчание работников является согласием на работу в новых условиях или нет? Закон ведь не содержит варианта "воздержался".
Закон содержит формулировку "если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени ....", то его можно уволить.
Должен ли быть такой отказ прямо сформулирован работником или нет.

У кого была такая ситуация. Можно ли получить согласия (несогласие) работника по истечении уведомительного периода? Будет ли иметь такое решение работника юридическое значение.

Может ли несогласие работника быть выражено путем простого невыхода на работу?

Жду ваших комментов.

С уважением
Алексей

Столкнулся впервые!
Суд первой инстанции приостановил рассмотрение дела до рассмотрения иного дела. Апелляционная инстанция отменила данное определение суда первой инстанции. Суд первой инстанции рассмотрел спор по существу и вынес судебное решение. На данное судебное решение подана апелляционная жалоба. На сегодняшний день дело находится в апелляции.
В тоже самое время подана кассационная жалоба на постановление суда апелляционной инстанции (которым было отменено определение о приостановлении производства по делу). Дело назначено в суде кассационной инстанции.
Вопрос: если кассационная жалоба будет удовлетворена и определение суда первой инстанции о приостановлении производства по делу будет признано законным, как дальше будут развиваться события (имею в виду что суд первой инстанции уже вынес решение и дело на ходится в апелляции)?
Дело будет приостановлено в апелляции?
Может у кого-то была данная ситуация?
Жду Ваших комментов