kaktus49

Слёзно "попросить" у кого-нибудь на этом предприятии первых 3-5 страничек устава по факсу, типа, хотим с вами заключить договор, может и пройдёт. Во всяком случае, мы так и делаем.

Как в одном решение СОЮ мне судья вывела, что все обособленные подразделения юридического лица могут быть только в форме филиала либо представительства, других быть не может =) Вы тоже так думаете?

Вы что-то напутали с датами.
Попробуйте все же договориться с работодателем.

Вы делаете смелые заявления, даже не выяснив, за какой период отпуск работницей уже использован. Существует не менее, чем 50%-я вероятность, что ей как раз использован отпуск за период 08.07.11-08.07.12.

я исхожу из вводных ТС:

Т. к. я начинала несколько лет назад работать в организации 8 июля, то к 8 января у меня уже набегает 14 дней очередного отпуска. Плюс в бухгалтерии мне насчитали откуда-то еще 9

Я же объясняю вам, что независимо от рабочих периодов, отпуск работнице положен 28 дней в календарном году и повторный отпуск в 2011 году даже беременной не положен.

где это указано? почему в календарном году? в ст.122 ТК указано в рабочем году.

выше я уже озвучивал свою позицию касательно тождественности понятий "календарный год" и "рабочий год" - это абсолютно разные понятия.
как раз таки момент возникновение права на отпуск определяется стажем работы - периодом работы - рабочим годом, а порядок реализации этого права установлен в ст.260 ТК как исключение из общего правила, установленного ст.123 ТК РФ

В описываемой ТС ситуации не нужно никакого исключения. Как автор пишет:

За 2011 г. я уже отгуляла положенные мне 28 дней отпуска.

Из этого следует, что в 2011 году никаких других отпусков, кроме использованного, работнице не положено. В январе 2012 году автор может взять отпуск за 2012 год, отгулять его полностью (не 23, а все 28 дней) и позже уйти в дородовый отпуск.

Видимо здесь ТС имеет ввиду, что она отгуляла отпуск предусмотренный графиком отпусков на 2011 год.
Я же говорю, что с наступлением нового рабочего года - с 08.07.2011 у ТС возникло право на следующий ежегодный отпуск, которым в соответствии со ст.260 ТК ТС может воспользоваться непосредственно перед отпуском по беременности и родам и не зависимо от графика.

Только с нового года, отпуск по графику 2011 года вами уже использован

По вашему мнению право на отпуск возникает с утверждением нового графика на 2012? А как же ст.ст. 121, 122 ТК?

Периоды, за которые даются отпуска, к графику отпусков не имеют никакого отношения...

Естественно, период работы - определяет момент возникновения права на отпуск, а график отпусков - очередность предоставления.

служат только для бухгалтерских целей

не согласен

Отпуска за второй и последующий годы работы даются по графику отпусков текущего календарного года

Где это написано? если Вы имеете ввиду ч.4 ст.112 ТК РФ - дык... там несколько о другом идет речь.
В этой норме указано о моменте возникновения права на отпуск, которое определяется рабочим годом. А также о порядке реализации этого права: "в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" - то есть в соответствии с графиком отпусков, который устанавливается на календарный год.

Понятия "рабочий год" и "календарный годы" не тождественны, также как понятия "возникновение права" и "реализация права".

Погодите, а разве для беременных нет исключения и отпуск не предоставляется вне зависимости от времени, отработанного в организации?

Ст.260 ТК как раз и является тем исключением, где отпуск предоставляется независимо от графика по желанию беременной работницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам и т.д. при наличии права на отпуск, который определяется стажем работы - рабочим годом.